Ein Tarifvertrag ist eine normative Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitskollektiv, die die Beziehungen im Bereich des Arbeitsrechts regelt. Die Gesetzgebung verpflichtet nicht zum Abschluss eines Tarifvertrags (im Folgenden - KD) in Organisationen, aber er ist besonders in solchen Unternehmen wünschenswert, in denen es keine Gewerkschaft gibt. Die Regeln und das Verfahren zum Abschluss eines Konstruktionsdokuments werden durch das Gesetz der Russischen Föderation vom 11. März 1992 N 2490-I "Über Tarifverträge und Vereinbarungen" und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.
Anleitung
Schritt 1
1. Der Arbeitgeber oder das Arbeitskollektiv muss Verhandlungen über den Abschluss der CB einleiten, indem er der anderen Partei eine schriftliche Mitteilung zusendet. Die andere Partei ist verpflichtet, innerhalb von sieben Tagen nach Erhalt der Mitteilung Verhandlungen aufzunehmen. Das Arbeitskollektiv auf der Hauptversammlung bestimmt seine verhandlungsberechtigten Vertreter. Auf Seiten des Arbeitgebers handelt der Arbeitgeber selbst oder ein von ihm benannter Bevollmächtigter. Vertreter beider Seiten einigen sich auf Bedingungen, Ort und Tagesordnung der Verhandlungen. In diesem Fall haben die Parteien die freie Wahl der Diskussionsthemen. Das Verfahren und die Bedingungen für den Abschluss einer Designvereinbarung, die Zusammensetzung der Vertreter, der Verhandlungsort werden durch eine Anordnung für das Unternehmen und eine Entscheidung der Vertreter des Arbeitskollektivs festgelegt.
Schritt 2
2. Der Inhalt der CA wird von den Parteien selbst bestimmt. Das Gesetz sieht folgende Punkte vor, die in die CA aufgenommen werden können: System und Höhe der Vergütung, System der zusätzlichen Zahlungen und Entschädigungen, Zulagen und zusätzliche Vergütung; das Verfahren zur Änderung der Löhne auf der Grundlage der Inflationsrate oder der Erfüllung der von der CA festgelegten Indikatoren; Arbeitszeit, Ruhe- und Urlaubszeit; Fragen der Beschäftigung und Umschulung von Arbeitnehmern; verbesserte Arbeitsbedingungen, auch für Frauen und Jugendliche; Kranken- und Sozialversicherung; Bedingungen für die Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer bei der Privatisierung eines Unternehmens und einer Abteilungswohnung; Gesundheitsschutz; Leistungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Ausbildung kombinieren; Kontrolle über die Umsetzung der Bedingungen der CA, die Verantwortung der Parteien, das Verfahren zur Vornahme von Änderungen und Ergänzungen. Gleichzeitig ist es möglich, für Arbeitnehmer günstigere Bedingungen als gesetzlich vorgesehen in den Vertrag aufzunehmen.
Schritt 3
3. Nach der Entwicklung des CD-Projekts wird dieses in der Hauptversammlung diskutiert, überarbeitet und genehmigt. Arbeitnehmervertreter fordern bei Bedarf zusätzliche Auskünfte von Arbeitgebervertretern, Exekutivbehörden und lokalen Behörden ein und sind verpflichtet, innerhalb von zwei Wochen zur Sachbegründung Stellung zu nehmen.
Schritt 4
4. Die Laufzeit der CA beträgt ein bis drei Jahre, was im Vertragstext angegeben ist. Der Vertrag tritt ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung durch beide Parteien oder ab einem anderen in der CA selbst festgelegten Datum in Kraft. Wenn die Parteien nach Ablauf der festgelegten Frist keine Änderung oder den Abschluss einer neuen vereinbart haben, wird die alte CA weitergeführt. Die Vereinbarung bleibt gültig, wenn sich die Struktur, der Name oder die Geschäftsführung der Organisation geändert haben. Bei einem Besitzerwechsel ist die alte CA 3 Monate gültig. Während dieser Zeit sollten Verhandlungen über den Erhalt, die Überarbeitung oder den Abschluss einer neuen CA beginnen.
Schritt 5
5. Änderungen der aktuellen CA erfolgen im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gemäß den Bedingungen der CA. Wenn diese Bedingungen nicht definiert sind, werden die Änderungen in der Reihenfolge ihres Abschlusses vorgenommen.
Schritt 6
6. Nach der Unterzeichnung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die CA binnen sieben Tagen zur Benachrichtigung zur Registrierung an das Arbeitsamt am Standort des Unternehmens zu senden.
