Nach dem neuen Gesetz, das am 1. Januar 2011 in Kraft getreten ist, erfolgt die Berechnung des Krankenstandes und dessen Zahlung nach den neuen Regeln. Der Durchschnittsverdienst wird also für 24 Monate und nicht wie bisher für 12 Monate berechnet. Darüber hinaus ist es immer notwendig, sie durch die Anzahl der Kalendertage in 24 Monaten zu teilen, unabhängig davon, wie viele Tage eine Person tatsächlich gearbeitet hat. Der Arbeitgeber zahlt die ersten 3 Tage des Krankenstands aus eigenen Mitteln, zuvor betrug dieser Wert zwei. Auf der Rückseite der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung müssen verlässliche Angaben über den Lohn des Arbeitnehmers für die 24 Monate vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit gemacht werden.
Anleitung
Schritt 1
Die Änderungen hatten keinen Einfluss auf das Dienstalter. Nach wie vor werden bei einer Berufserfahrung von 8 Jahren und mehr 100 % des Durchschnittsverdienstes ausgezahlt, von 5 bis 8 Jahren - 80 %, bis 5 Jahre - 60 %. Das Dienstalter gilt für alle Einträge im Arbeitsbuch als einheitlich.
Schritt 2
Für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes müssen Sie alle Beträge für 24 Monate übernehmen, für die Versicherungsprämien erhoben wurden. Bezahlte Mittel für Sozialleistungen werden im Gesamtdurchschnittsverdienst nicht berücksichtigt. Es ist immer durch 730 zu dividieren. Die daraus resultierende Zahl wird unter Berücksichtigung der Gesamtdienstzeit für die Berechnung der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeitsrente verwendet.
Schritt 3
Wenn ein Arbeitnehmer 24 Monate lang nicht in Ihrem Unternehmen gearbeitet hat, muss er von allen Arbeitgebern, für die er in dieser Zeit gearbeitet hat, Bescheinigungen in Form von 2-NDFL vorlegen. Bei der Entlassung ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, eine solche Bescheinigung auszustellen.
Schritt 4
Für Arbeitnehmer, die keine 2-jährige Erfahrung haben, müssen Sie die Berechnung auf der Grundlage der tatsächlichen Erfahrung und des tatsächlichen Einkommens durchführen. Liegt der Betrag unter dem durchschnittlichen Mindestlohn, wird nicht weniger als der durchschnittliche tägliche Mindestlohn gezahlt.
Schritt 5
Der maximal zulässige Wert für die Berechnung der Leistungen wurde auf 465 Tausend in einem Jahr erhöht, dh in 24 Monaten kann er als Division von 930 Tausend durch 730 angesehen werden.
Schritt 6
Das Krankengeld kann bei allen Arbeitgebern bezogen werden, von deren Unternehmen die Versicherungsprämien überwiesen werden und für die der Arbeitnehmer tätig ist.
Schritt 7
Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird nach Übermittlung der Daten an die Buchhaltung bei der Auszahlung des nächsten Gehalts ausgestellt. Eine verspätete Zahlung des Krankenstandes gilt als Gehaltsverzug und wird mit den gleichen Strafen geahndet.
