Am Ende des Jahres treffen alle Organisationen Maßnahmen, um einen Urlaubsplan für das nächste Kalenderjahr zu erstellen. Diese Anforderung ist gesetzlich festgelegt und für alle Arbeitgeber verpflichtend. Mit der „freiwillig-obligatorischen“Festlegung der Urlaubszeit durch den Arbeitgeber haben Arbeitnehmer sehr oft Schwierigkeiten bei der Wahl des Monats und der Anzahl der Urlaubsanteile. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Regeln für die Urlaubsplanung und die Urlaubsgewährung fest, auf deren Grundlage Sie sich immer mit dem Arbeitgeber einigen und Konflikte vermeiden können.
1. Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet), Anweisungen zum Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1 "Über die Genehmigung der einheitlichen" Formen der primären Buchführungsdokumentation für die Arbeitsabrechnung und das Entgelt" dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres. Bei der Erstellung eines Urlaubsplans werden die Bestimmungen der aktuellen Gesetzgebung, die Besonderheiten der Organisationstätigkeit und die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt. Eine Änderung der Urlaubszeit auf Initiative des Arbeitgebers nach Genehmigung des Urlaubsplans ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.
2. Sie müssen wissen, dass gemäß Teil 1 der Kunst. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Aufteilung des Urlaubs in Teile nur nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber möglich. Der Wille einer Partei reicht nicht aus, um den Urlaub in 2 und / oder mehr Teile aufzuteilen. In diesem Fall muss mindestens ein Teil des Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen.
3. In der Praxis gibt es Fälle von Mitarbeiterrückrufen aus dem Urlaub. Dieses Verfahren hat seine eigenen Eigenschaften. Insbesondere ist die Abberufung eines Arbeitnehmers aus dem Urlaub nur mit dessen Zustimmung zulässig. Der nicht genutzte Teil des Urlaubs muss nach Wahl des Arbeitnehmers zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt während des laufenden Arbeitsjahres gewährt oder auf den Urlaub für das nächste Arbeitsjahr angerechnet werden. In Bezug auf Arbeitnehmer unter 18 Jahren, schwangere Frauen und Arbeitnehmer, die in Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, ist eine Kündigung aus dem Urlaub nicht zulässig (Teile 2, 3, Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4. Der Wunsch, den Urlaub zu verschieben, ist eine ziemlich häufige Situation (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Beachten Sie jedoch, dass dieses Verfahren nur im Einvernehmen der Parteien möglich ist, unabhängig davon, von wem die Initiative zur Verschiebung des Urlaubs kommt: vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer. Bietet der Arbeitgeber Ihnen an, Ihren Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu verschieben, ist dies nur mit Ihrer Zustimmung möglich und in Ausnahmefällen, wenn die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf eines Arbeitnehmers beeinträchtigen kann Organisation, ein einzelner Unternehmer. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden.
5. Fälle vorübergehender Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern während des Urlaubs sind keine Seltenheit. In diesem Fall kann der Urlaub nach Belieben verlängert oder verschoben werden. In diesem Fall erfolgt die Verlängerung automatisch, wenn Sie dem Arbeitgeber nicht schriftlich mitgeteilt haben, dass Sie den krankheitsbedingt nicht genutzten Teil des Urlaubs übertragen möchten. Wird der Urlaub verschoben, wird der Zeitpunkt vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers festgelegt. Und der letzte Ratschlag. Informieren Sie den Arbeitgeber unbedingt über Fälle von vorübergehender Arbeitsunfähigkeit während des Urlaubs. Respektieren Sie die Führung - dies ist der Schlüssel, um Ihre Meinung zu berücksichtigen, nicht nur in Fragen der vorrangigen Urlaubsgewährung, sondern auch in vielen anderen Situationen.
