Nach sechs Monaten Berufserfahrung muss Ihnen Ihr Arbeitgeber bezahlten Urlaub gewähren. Aber was ist, wenn Sie Ihre Urlaubstage bereits genutzt haben und die Umstände so sind, dass Sie zusätzliche Ruhezeiten benötigen? In bestimmten Fällen haben Sie das Recht, auf eigene Kosten Urlaub zu verlangen. Aber diese Fälle werden durch das Arbeitsgesetzbuch und Ihren Arbeitsvertrag geregelt.
Unbezahlter Urlaub
Gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Die Dauer hängt von der Kategorie des Arbeitnehmers und den Umständen ab, für die der Arbeitnehmer Urlaub beantragt. Vom bezahlten Urlaub unterscheidet er sich vor allem dadurch, dass Urlaub auf eigene Kosten ohne Erhalt der Berufserfahrung gewährt wird, der Arbeitgeber aber ebenso wie beim Haupturlaub verpflichtet ist, den Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz zu behalten.
Wann kann Ihnen der unbezahlte Urlaub verweigert werden?
Es ist zu beachten, dass Artikel 128 den Direktor nicht verpflichtet, sie einem Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. Die Lösung dieser Frage richtet sich nach dem Grund, aus dem der Arbeitnehmer zusätzlichen Urlaub beantragt, und den Bedingungen, unter denen der Arbeitsvertrag geschlossen wurde. Es gibt jedoch einige Kategorien von Arbeitnehmern, denen der Arbeitgeber nur aufgrund einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers mit Angabe des Grundes Urlaub gewähren muss. Die Dauer des Urlaubs in Kalendertagen pro Jahr für diese Arbeitnehmer (die maximale Dauer ist festgelegt, der Arbeitnehmer hat das Recht, weniger zu verlangen oder früher zur Arbeit zurückzukehren, indem er die Geschäftsleitung informiert):
• 35 - Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges;
• 14 - erwerbstätige Altersrentner (nach Alter);
• 60 - erwerbstätige Behinderte;
• 14 - an Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten, Bundesfeuerwehr, Kontrollstellen für den Verkehr von Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen, Zollbehörden, Mitarbeiter von Institutionen und Organen des Strafvollzugs, die infolge einer Verletzung, einer Gehirnerschütterung oder einer Verletzung, die sie bei der Ausübung des Wehrdienstes erlitten haben, oder infolge einer mit dem Wehrdienst verbundenen Krankheit gestorben oder gestorben sind - bis zu 14 Kalendertage im Jahr;
Auch bei Geburt, Heiratsurkunde, Tod naher Angehöriger ist der Direktor verpflichtet, den Mitarbeitern auf Antrag des Mitarbeiters unbezahlten Urlaub von bis zu fünf Kalendertagen zu gewähren.
In Fällen, die nicht in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation oder gesondert in Ihrem Tarifvertrag beschrieben sind, hat der Vorgesetzte das Recht, Ihnen unbezahlten Urlaub zu verweigern. Ein Arbeitnehmer muss unbezahlten Urlaub mit einem Grund beantragen, und der Arbeitgeber entscheidet privat, ob der Arbeitnehmer freigestellt wird oder nicht. Da der Urlaub im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gewährt wird, werden die Bedingungen individuell festgelegt und können jederzeit vereinbart werden.
