Auch wenn die Information über die Vakanz von einem Bekannten oder ehemaligen Kollegen stammt, der zum Kreis der Entscheidungsträger bei der Auswahl eines Kandidaten gehört, befreit Sie dies in seltenen Fällen von der gesamten Prozesskette vor dem Stellenangebot. Wenn Sie sich auf eine offene Stelle bewerben, die in Open Source gefunden wurde, lassen sich die meisten der obligatorischen Auswahlstufen nicht vermeiden.
Notwendig
- - Zusammenfassung;
- - Kommunikationsmittel (Telefon, Internet usw.);
- - Kommunikationsfähigkeiten;
- - Bereitschaft, ihre Professionalität zu demonstrieren.
Anweisungen
Schritt 1
Sie müssen zunächst Ihren Lebenslauf an die in der Stellenausschreibung angegebenen Koordinaten senden. Auch in einer Situation, in der Sie empfohlen werden (aber die Tatsache, dass Sie empfohlen werden, muss erwähnt werden). Lassen Sie den Text der E-Mail besser nicht leer. Legen Sie Ihr Anschreiben darin ab. Beim Versenden eines Lebenslaufs per Fax wird der angehängte Text auf einer separaten Seite gedruckt und zuerst gesendet. In diesem Fall können Sie es mit "Anschreiben zum Lebenslauf für die Vakanz …" betiteln. Neuerdings gilt eine Antwort auf eine Vakanz, die nicht mindestens den kürzesten Appell an den Adressaten enthält, als schlechte Form und hat mehr Chancen, im Warenkorb zu landen, egal wie wundervolle Anhänge darin sind.
Schritt 2
Wenn Ihr Beruf die Möglichkeit bietet, Arbeitsbeispiele zu demonstrieren (z. B. Designer, Texter, Journalist, Fotograf usw.), fügen Sie dem Schreiben sofort diejenigen bei, die Sie im Hinblick auf die Besonderheiten von. für am aussagekräftigsten halten die freie Stelle. Wenn sie zu groß sind, stellen Sie einen Link zur Verfügung, um sich mit ihnen vertraut zu machen, am besten mit einer Light-Version: Niemand wird sich über einen zu langen Download freuen.
Schritt 3
Wenn Ihr Lebenslauf den Arbeitgeber interessiert, bereiten Sie sich darauf vor, Fragen zu beantworten, die darauf abzielen, Ihre fachliche Eignung und die für die Stelle gefragten persönlichen Qualitäten, Ihre Chancen, in die Unternehmenskultur zu passen, etc. Möglicherweise werden Sie gebeten, einen kleinen Test Ihrer beruflichen Fähigkeiten zu absolvieren oder sich psychologischen Tests zu unterziehen, um bestimmte Eigenschaften zu identifizieren. Nun, wenn der Arbeitgeber keine Kontraindikationen für Ihre Kandidatur findet, Vorstellungsgespräche - und möglicherweise werden Sie sicher nicht mehr als eines vermeiden können.
