Viele Menschen achten bei der Bewerbung auf eine Stelle nicht gebührend auf die "Papier"-Fragen und betrachten sie nur als Formalität. Im Falle einer Meinungsverschiedenheit mit dem Arbeitgeber hilft jedoch der Arbeitsvertrag, alles herauszufinden.
Arbeitsvertrag
Die Hauptbedingung für die Einstellung ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags, der eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber darstellt und deren Rechte und Pflichten festlegt. Idealerweise wird das Dokument spätestens drei Tage nach Arbeitsbeginn in zweifacher Ausfertigung unterschrieben. Ein Arbeitsvertrag spielt eine sehr wichtige Rolle bei der Beilegung von Arbeitskonflikten. Dazu muss es korrekt erstellt werden. Es kommt vor, dass Arbeitgeber die Vorlage von Papieren verweigern. In diesem Fall ist eine schriftliche Begründung der Ablehnung erforderlich. Dies zeigt Sie als eine Person, die mit dem Arbeitsgesetzbuch vertraut ist, und gibt Ihnen möglicherweise die Möglichkeit, das gewünschte Dokument zu erhalten. Es gibt nur eines: Sie können diesen Ort verlieren. Aber auch eine Arbeit ohne Garantien kann sehr schlimm enden. Sind zum Abschluss eines Vertrages mit Ihnen verpflichtet, auch wenn Sie am Wohnort nicht gemeldet sind, werden von einem anderen Arbeitsort zur Übersetzungsarbeit eingeladen. Auch Schwangerschaft oder die Anwesenheit von Kindern sollen dem Vertragsschluss nicht entgegenstehen.
Wonach schauen
Der Großteil der potenziellen Mitarbeiter ist sehr unaufmerksam gegenüber den Dokumenten, die das interne Reglement definieren, sowie den Papieren, die ihre beruflichen Verantwortlichkeiten beschreiben. Die Menschen hören sich mündliche Erklärungen und Versprechen an, anstatt den auf dem Papier beschriebenen wahren Sachverhalt zu studieren. Ungereimtheiten sollten Sie alarmieren. Wenn Sie Informationen finden, die Ihnen nicht klar sind, besprechen Sie diese sofort mit dem Arbeitgeber, ändern Sie gegebenenfalls die für Sie ungeeigneten Bedingungen. Achten Sie genau auf den Wortlaut, finden Sie alles heraus, was Sie brauchen, bevor Sie Ihre Unterschrift setzen.
Beachten Sie die Hausordnung. Diese Papiere müssen die Uhrzeit des Beginns und des Endes des Arbeitstages, die Anzahl der freien Tage, die Regeln der Arbeitskleidung enthalten. Wenn Sie mit dem Arbeitgeber mündlich eine Vereinbarung getroffen haben, zum Beispiel über einen freien Arbeitszeitplan, ist es besser, dies in der Vereinbarung widerzuspiegeln. Es kommt vor, dass einem zukünftigen Mitarbeiter angeboten wird, eine Vereinbarung über die Geheimhaltung von Geschäfts- oder Amtsgeheimnissen zu unterzeichnen, wobei es in diesem Fall ratsam ist, zu klären, was genau unter geheimen Informationen zu verstehen ist.
Pflichtklauseln des Arbeitsvertrages
Im Arbeitsvertrag müssen Name, Vorname und Vatersname, Passdaten, Firmenname, TIN des Arbeitgebers und Angaben zum zeichnungsberechtigten Vorgesetzten angegeben werden. Außerdem sollten diese Dokumente den Zustand Ihres zukünftigen Arbeitsplatzes widerspiegeln. Es ist auch wichtig, den Namen Ihrer Position und Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten zu klären, jede Kleinigkeit sollte beschrieben werden.
Das wichtigste Thema, das im Arbeitsvertrag zum Ausdruck kommt, ist das Geld. Die Papiere müssen den vollen Betrag Ihres Gehalts ausweisen. Andernfalls kann es zu Problemen mit Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Leistungen bei Entlassung kommen, und es ist unmöglich, etwas nachzuweisen. Neben den Löhnen enthält der Vertrag alle Boni, Boni und Zulagen sowie die Bedingungen, unter denen sie Ihnen ausgezahlt werden. Aus dem Vertrag muss auch die Dauer der Probezeit klar hervorgehen, ansonsten kann es zu Problemen mit einer Gehaltserhöhung nach Zusage für die Stelle kommen. Normalerweise beträgt die Probezeit 3-6 Monate. Vergessen Sie nicht, wenn Sie eine Ausbildung auf Kosten des Unternehmens erhalten, alle Bedingungen schriftlich anzugeben.
