Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, die ihre gegenseitigen Rechte und Pflichten widerspiegelt. Dies kann in seiner Gültigkeit ein unbefristeter Arbeitsvertrag oder ein befristeter Arbeitsvertrag (für eine Dauer von höchstens fünf Jahren) sein.
allgemeine Informationen
Es liegen sogenannte rechtlich bedeutsame Umstände vor, bei deren Vorliegen und Nachweis ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann. Diese Umstände sind in Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation angegeben. Dazu gehören zum einen die Unmöglichkeit der Begründung von Arbeitsverhältnissen auf unbestimmte Zeit aus irgendeinem Grund, in der Regel aufgrund des befristeten oder saisonalen Charakters der Arbeit, der Abschluss eines Arbeitsvertrags für eine Dauer von höchstens 5 Jahren. Spezifische Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, sind in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgeführt.
Beispiele für Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags
Zu den rechtlich bedeutsamen Umständen, unter denen ein befristeter Arbeitsvertrag zulässig ist, gehört zum einen die Vertretung eines aus triftigen Gründen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, für den sein Arbeitsplatz beibehalten wird.
Zum anderen ist dies die Erbringung von Leiharbeit für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten oder gesetzlich vorgeschriebener Saisonarbeit. Es handelt sich auch um eine Arbeitsvermittlung im Hohen Norden oder einer ähnlichen Gegend, bei der der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum dorthin zieht.
Grundlage ist eine Beschäftigung in Organisationen, die für einen bestimmten begrenzten Zeitraum (höchstens 5 Jahre) gegründet wurden und nach diesem Zeitraum offensichtlich nicht mehr bestehen; sowie die Unterbringung in einer Organisation zum Zwecke der bewussten Ausübung bestimmter Werke für einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren.
Häufig wird ein befristeter Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern abgeschlossen, um Arbeiten auszuführen, die über die üblichen gesetzlichen Tätigkeiten der Organisation hinausgehen (Reparatur, Wiederaufbau usw.) oder mit einer vorübergehenden Erweiterung des Leistungs- oder Produktionsvolumens für einen Zeitraum von nicht länger als 1 Jahr.
Es kann sich auch um die Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Unfällen, Katastrophen, Epidemien, Unfällen, Tierseuchen, sonstigen Notfällen und deren Folgen handeln, wenn diese Arbeiten nicht länger als 5 Jahre durchgeführt werden.
Mit Personen zur Aufführung von Werken kreativer Art in Theatern, Konzertveranstaltern, Zirkussen, Filmveranstaltern, Medien, einschließlich der Mitwirkung bei der Entstehung oder Aufführung von Werken etc.
Es ist zulässig, mit einer Person, deren Arbeitsleistung in unmittelbarem Zusammenhang mit ihrer Berufsausbildung oder ihrem Praktikum steht, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen; sowie mit einer Person, die während ihres Studiums eine Ausbildung in einer Vollzeit- oder Abend-Vollzeitabteilung erhält.
Ein befristeter Arbeitsvertrag wird mit einer Person abgeschlossen, die sich auf eine Teilzeitstelle bewirbt, d.h. wenn die Person bereits in einem Arbeitsverhältnis mit einem anderen Arbeitgeber steht.
Ein weiterer Grund ist die Entsendung eines Arbeitnehmers ins Ausland, wenn eine Überweisung von einem bevollmächtigten Beamten oder einer bevollmächtigten Stelle vorliegt.
Grundlage ist auch die Aufnahme einer Person zur Arbeit in einer Verbraucherdienstleistungs- und Einzelhandelsorganisation mit einer Belegschaft von bis zu 25 Personen, in anderen Organisationen mit einer Belegschaft von bis zu 40 Personen sowie Arbeitgebern, die Einzelpersonen sind.
