Bei der Aufnahme eines Rechtsverhältnisses mit einem Arbeitgeber ist es für einen Stellenbewerber sinnvoll, seine Rechte zu kennen, um diese gegebenenfalls verteidigen zu können.
Notwendig
- - Reisepass oder anderes Ausweisdokument (Militärausweis, vorläufiger Personalausweis);
- - Arbeitsbuch (wenn ein Arbeitnehmer zum ersten Mal eine Stelle bekommt oder eine Teilzeitstelle erwartet wird, ist kein Arbeitsbuch erforderlich);
- - TIN (Steueridentifikationsnummer);
- - Versicherungsbescheinigung der Rentenversicherung (SNLS);
- - auf Verlangen des Arbeitgebers muss ein Bildungsdokument vorgelegt werden;
- - Einkommensbescheinigung in Form von 2-NDFL, Geburtsurkunde eines Kindes, Behinderung, Anspruch auf andere Leistungen (für die Berechnung des Steuerabzugs bei der Berechnung der Einkommensteuer);
- - Militärregistrierungsdokumente (bei Anwesenheit des Militärdienstes);
- - ein Dokument über das Fehlen eines Vorstrafenregisters (es gibt eine Liste von Berufen, die das Recht vorsehen, dieses Dokument zu verlangen);
- - den Abschluss der ärztlichen Kommission über die berufliche Eignung oder Krankenakte.
Anweisungen
Schritt 1
Es gibt keinen grundsätzlichen Unterschied zwischen den Begriffen Arbeitsvertrag und Arbeitsvertrag. Beide Dokumente werden durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation geregelt. Ein Arbeitsvertrag wird in der Regel als vereinfachte Version eines Arbeitsvertrags bezeichnet, aber in einigen Fällen kann sich das erstellte Dokument als zivilrechtlicher Vertrag zur Erbringung einer bestimmten Art und eines bestimmten Arbeitsumfangs herausstellen. Verträge dieser Art unterliegen dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer keine Privilegien und sozialen Garantien, zusätzlich zu den im Vertrag selbst festgelegten. In diesem Fall sind beide Parteien gleichberechtigt, daher sollten Sie bei der Anmeldung eines Rechtsverhältnisses mit einem Arbeitgeber sorgfältig lesen, was im Dokument steht.
Schritt 2
Manchmal fordern Arbeitgeber unter Ausnutzung der Unwissenheit von Stellenbewerbern ein Paket von Dokumenten an, die gesetzlich nicht vorgesehen sind. Es ist nützlich zu wissen, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Liste der erforderlichen Dokumente vorsieht und der Arbeitgeber keine Bescheinigung und andere nicht gesetzlich vorgesehene Papiere verlangen sollte.
Schritt 3
Um einen Arbeitsvertrag abzuschließen, müssen Sie ein Mindestpaket an Dokumenten einreichen: Reisepass, Arbeitsbuch, SNILS (Bescheinigung der Rentenversicherung), Ausbildungsdokument (falls erforderlich). Reicht dieses Paket in der Regel für einen Arbeitsvertrag aus, können bei arbeitsvertraglichen Beziehungen weitere Unterlagen zur Vorlage bei der Buchhaltung erforderlich sein: eine Einkommensbescheinigung aus einer früheren Arbeitsstätte, Bescheinigungen über die Berechtigung zum Steuerabzug Leistungen.
Schritt 4
Neben den aufgeführten Dokumenten kann der Arbeitgeber keine weiteren verlangen. Ein Verstoß gegen diese Vorschrift kann zu einer Geldbuße oder zur Aussetzung der Tätigkeit eines Unternehmens oder Einzelunternehmers für bis zu 90 Tage führen, wenn Mitarbeiter eine Beschwerde bei den zuständigen Behörden einreichen.
