Verlockende Stellenangebote mit guten Karrierechancen und hohen Löhnen auf dem Arbeitsmarkt gibt es nicht oft. Und wenn Sie das Glück haben, einen solchen zu treffen, ist es wichtig, den Moment nicht zu verpassen und sich von seiner besten Seite zu zeigen. Dazu müssen Sie wissen, worauf der Arbeitgeber bei der Personalbeschaffung achtet.
Anweisungen
Schritt 1
Bildung ist einer der wichtigsten Indikatoren, auf die ein Arbeitgeber achtet. Ein Hochschulabsolvent ist eine adäquate Person mit Weitblick, Flexibilität und Lernfähigkeit. Und er hat meist gute Jobchancen, vor allem in den Bereichen Wirtschaft, Marketing, Steuern, Nanotechnologie etc. Allerdings ist nicht immer eine Hochschulausbildung erforderlich. Bewirbt sich ein Absolvent einer renommierten Universität auf die Stelle eines Verkaufsleiters in einem Geschäft, wirft dies zudem einige Fragen auf. Das Vorhandensein eines Diploms kann auch bei der Bewerbung auf kreative Positionen (Designer, Dekorateur, Urlaubsorganisator) ein zweitrangiger Faktor sein - für solche Berufe sind Kreativität und kreatives Denken wichtiger. Neben der Grundausbildung ist es notwendig, im Lebenslauf zusätzliche Ausbildungen anzugeben, z. B. Auffrischungskurse, Sprachkurse, Praktika.
Schritt 2
Die Berufserfahrung wird in der Regel auf der Grundlage der letzten Stelle bewertet, an der der Bewerber gearbeitet hat. Handelt es sich bei der letzten Stelle um ein großes Unternehmen, spricht dieser Umstand für den Bewerber. Wenn der Name der Organisation nicht so bekannt ist, sollte der Lebenslauf Informationen enthalten, die für Ihren neuen Job wichtig sind. Wenn Sie beispielsweise HR-Manager waren und sich auf die Position eines HR-Managers bewerben, geben Sie die Mitarbeiterzahl Ihrer vorherigen Stelle an. Beschreiben Sie unbedingt den Umfang Ihrer beruflichen Verantwortlichkeiten, denn In verschiedenen Unternehmen können die gleichen Positionen unterschiedliche Funktionen implizieren. Arbeitgeber behandeln Arbeitssuchende, die häufig den Arbeitsplatz wechseln, schlecht. Erklären Sie unbedingt die Gründe für Ihre "Volatilität", vorzugsweise - gewichtig (Firmenschließung, Umzug in eine andere Stadt).
Schritt 3
Berufliche Erfolge und bedeutende Bildungsabschlüsse sind für Bewerber für viele Positionen sehr wichtig. Wenn es zu Ihren Verdiensten gehört, den Umsatz des Unternehmens zu steigern, die Produktion zu erweitern, einen Doktortitel zu erlangen usw. - Stellen Sie sicher, dass Sie sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, dies wird bei der Einstellung zu Ihren Gunsten sein.
Schritt 4
Während des Vorstellungsgesprächs bewertet der Arbeitgeber notwendigerweise die persönlichen Qualitäten und Fähigkeiten der Selbstdarstellung des Kandidaten für die Position. Höchstwahrscheinlich wird der Arbeitgeber Sie bitten, sich vorzustellen. Erzählen Sie uns klar und überzeugend, ohne unnötige Informationen, wie Sie in Ihrem Beruf verwirklicht sind, wie Sie sich in der Position sehen, auf die Sie sich bewerben. Auch ein durchdachtes Auftreten und die nonverbale Kommunikation können einen positiven Eindruck hinterlassen. Kleiden Sie sich daher für das Vorstellungsgespräch in dem Stil, der in dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten möchten, angenommen wird, vermeiden Sie während des Vorstellungsgesprächs Gesten der Nervosität und Nähe - Zappeln auf einem Stuhl, übermäßige Gestik, verschränkte Arme und Beine.
