Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine vollständige Liste der erforderlichen Dokumente für die Registrierung von Arbeitsbeziehungen. Ein ordnungsgemäß formalisiertes Arbeitsverhältnis ist eine Garantie des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer. Nur wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, kann ein Arbeitnehmer mit Sozialgarantien des Staates rechnen.
Anweisungen
Schritt 1
Ein Arbeitsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, nach der sich der Arbeitnehmer zur Wahrnehmung bestimmter Funktionen im Unternehmen des Arbeitgebers und der Arbeitgeber verpflichtet, für die Wahrnehmung dieser Funktionen eine monetäre Vergütung zu zahlen. Kurz gesagt stellt dieses Dokument eine rechtliche Verbindung zwischen den Parteien eines Arbeitsverhältnisses her. Der Vertrag kann auf unbestimmte Zeit, für einen bestimmten Zeitraum, jedoch nicht länger als fünf Jahre, oder für die Dauer der Ausführung bestimmter Arbeiten abgeschlossen werden. Aufgrund der Art der Arbeitsbeziehungen kann eine Vereinbarung geschlossen werden: am Hauptarbeitsplatz, Teilzeit, für Saisonarbeit, Zeitarbeit, einen Beamtenvertrag.
Schritt 2
Der Arbeitgeber hat bei der Formalisierung der Arbeitsbeziehungen, insbesondere beim Abschluss eines Arbeitsvertrags, das Recht, vom Arbeitnehmer die in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Dokumente zu verlangen. Zu diesen Dokumenten gehören: ein Dokument zum Nachweis der Identität eines Bürgers (Reisepass oder ein anderes Dokument, das diesen ersetzt); Arbeitsmappe; Bescheinigung über die staatliche Rentenversicherung; für die Wehrregistrierung erforderliche Unterlagen, sie werden in der Regel von Wehrpflichtigen, beispielsweise Sanitätern oder Wehrpflichtigen, vorgelegt; Bildungsdokument, wenn die Arbeitspflichten mit der Verfügbarkeit der erforderlichen Kenntnisse zusammenhängen.
Schritt 3
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags können zusätzliche Dokumente angefordert werden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in anderen Gesetzesdokumenten vorgesehen sind. Wird zum ersten Mal ein Arbeitsvertrag von einer Person abgeschlossen, so werden das Arbeitsbuch und die Bescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung vom Arbeitgeber selbstständig erstellt. Wenn eine Person, die sich um eine Arbeit bewirbt, ein Arbeitsbuch verloren hat, kann die Organisation auf Antrag des Arbeitnehmers ein neues Arbeitsbuch ausstellen. Es ist nicht richtig, von einer Person, die sich um eine Teilzeitstelle bewirbt, ein Arbeitsbuch zu verlangen.
Schritt 4
In der Praxis kann der Arbeitgeber verlangen, dass er eine Bescheinigung über die Zuteilung einer Steueridentifikationsnummer (TIN-Bescheinigung), Dokumente zur Bestätigung der erhaltenen Zusatzausbildung, Bescheinigungen über besuchte Schulungen, den Abschluss zusätzlicher oder besonderer Kurse, Diplome für geleistete Arbeit, Empfehlungen und Bescheinigungen vorlegt von früheren Stellen arbeitet, eine Bescheinigung in Form von 2 Einkommensteuer.
