Laut Arbeitsrecht sind Barauszahlungen an einen Arbeitnehmer 2-mal im Monat zu leisten. Die Vorauszahlung gilt als Gehalt und kann die Hälfte des monatlichen Tarifs betragen. Die Höhe der Boni und Incentives wird bei der Vorschusszahlung nicht berücksichtigt.
Anweisungen
Schritt 1
Im ersten Fall müssen Sie nichts unternehmen, um eine Vorauszahlung zu leisten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese selbst zu berechnen und zu bezahlen. Wird die Vorauszahlung nicht geleistet, gilt dies als Verstoß gegen das Arbeitsrecht und kommt einem Barzahlungsverzug gleich.
Schritt 2
Es gibt auch einen zweiten Weg. Wenn Ihnen die Vorauszahlung ausgezahlt wurde, das Gehalt noch weit weg ist und Sie das Geld dringend benötigen, dann können Sie erneut eine Vorauszahlung ausstellen.
Dazu müssen Sie einen Antrag auf Vorauszahlung für Sie schreiben, diesen mit dem Junior Manager unterschreiben und beim Chef des Unternehmens versichern, den unterschriebenen Antrag zur Buchhaltung bringen.
Sie erhalten eine Vorauszahlung. Es darf nicht mehr sein als der Betrag, den Sie bis zu diesem Zeitraum verdient haben. Das heißt, sie berechnen den Betrag, den Sie bis zum Tag der zusätzlichen Vorauszahlung verdient haben, ziehen die bereits erhaltene Vorauszahlung davon ab, nehmen Steuerzahlungen, den Betrag für Mahlzeiten in der Kantine (sofern dies in Ihrer Organisation vorgesehen ist) ab. Der Restbetrag kann Ihnen vorab ausgehändigt werden.
