Mitarbeiter in Unternehmen müssen manchmal einen Auszug aus seinem Arbeitsbuch ausstellen. Ein Personalarbeiter hat das Recht, einen Auszug auszustellen. Der Mitarbeiter muss dem Direktor, der den Auftrag erteilt, eine Erklärung schreiben. Das Dokument wird an Personalverantwortliche gesendet, die auf ihrem Briefkopf einen Auszug aus dem Arbeitsbuch dieses Mitarbeiters erstellen.
Es ist notwendig
Formulare relevanter Dokumente, Firmensiegel, Organisationsdokumente, Mitarbeiterdokumente, Stift
Anleitung
Schritt 1
Der Mitarbeiter schreibt eine Erklärung. Im Kopf des Dokuments wird der Name des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder der Nachname, Vorname, Patronym einer natürlichen Person angegeben, wenn die Rechtsform der Gesellschaft ein Einzelunternehmer ist. Er schreibt den Nachnamen, die Initialen des Leiters der Organisation im Dativ, sowie seinen Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen gemäß Ausweis, die Positionsbezeichnung gemäß Besetzungstabelle in der Genitiv. Im Inhalt des Antrags äußert er die Bitte, ihm einen Auszug aus dem Arbeitsbuch zu erteilen. Auf dem Dokument wird die persönliche Unterschrift und das Datum des Schreibens angebracht. Der Geschäftsführer des Unternehmens bringt im Falle einer positiven Entscheidung einen Beschluss über den Antrag mit Datum und Unterschrift an.
Schritt 2
Machen Sie eine Bestellung, weisen Sie ein Datum und eine Nummer zu. Grundlage des Dokuments ist die Erklärung des Arbeitnehmers. Der Auftragsgegenstand entspricht der Möglichkeit, diesem Mitarbeiter einen Auszug aus seinem Arbeitsbuch zu erteilen. Weisen Sie im administrativen Teil einem Personalmitarbeiter die Verantwortung zu, der Arbeitsbücher ausfüllt und Aufzeichnungen gemäß den Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern führt, geben Sie seine Position, Nachname, Vorname, Vatersname an. Der Direktor des Unternehmens hat das Recht, die Bestellung zu unterschreiben, der seinen Nachnamen, seine Initialen einträgt und das Dokument mit dem Siegel des Unternehmens beglaubigt.
Schritt 3
Auf der Grundlage der Bestellung erstellt der Personalarbeiter einen Auszug aus dem Arbeitsbuch auf dem Briefkopf der Organisation. Geben Sie in der oberen rechten Ecke die Details des Unternehmens ein (vollständiger Name, Adresse des Unternehmensstandorts, PSRN, TIN, KPP, Kontakttelefonnummer).
Schritt 4
Schreiben Sie in die Mitte des Blattes den Satz "Auszug aus dem Arbeitsbuch", in die nächste Zeile "Dana", geben Sie den Nachnamen, den Vornamen, den Vatersnamen des Mitarbeiters im Dativ sowie die von ihm besetzte Position an.
Schritt 5
Schreiben Sie in der Tabelle in chronologischer Reihenfolge Informationen zu früheren Jobs für den gewünschten Zeitraum gemäß den Einträgen im Arbeitsbuch. Geben Sie die Daten der Zulassung / Entlassung an, in den Informationen zur Arbeit die Tatsache der Zulassung / Entlassung. Schreiben Sie in die Basen die Nummer und das Datum der relevanten Dokumente. Da der Mitarbeiter derzeit bei Ihnen angestellt ist, schreiben Sie nach Ihrer Ernennung für eine Stelle in Ihrem Unternehmen „derzeit beschäftigt“in Ihre Stellenakte. Grundlage für diesen Eintrag ist der Stundenzettel.
Schritt 6
Ein Auszug aus dem Arbeitsbuch wird von der für die Führung und Aufzeichnung der Arbeitsbücher verantwortlichen Person unter Angabe der Position, des Nachnamens, der Initialen unterzeichnet. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel des Unternehmens.
