Bei einer Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch ist der Arbeitgeber verpflichtet, für ihn ein Arbeitsbuch ordnungsgemäß zu erstellen und am Tag der Kündigung auszustellen. Der Arbeitnehmer muss auch alle ihm zustehenden Zahlungen berechnen. In diesem Fall sollte man sich an gesetzlichen Normen orientieren.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Arbeitsbuch des Arbeitnehmers;
- - Dokumente der Organisation;
- - Arbeitsrecht;
- - Formulare der entsprechenden Dokumente;
- - Kündigungserklärung des Arbeitnehmers.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie von einem Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben erhalten, können Sie ihn nicht ablehnen. In der Regel sieht das Gesetz vor, dass der Arbeitnehmer zwei Wochen arbeiten muss. Während dieser Zeit können Sie den Antrag jederzeit zurückziehen, wenn der Mitarbeiter seine Kündigung ändert und Sie zustimmen, ihn an Ihrem Arbeitsplatz zu belassen. Sie haben auch das Recht, noch am Tag der Antragstellung eine Kündigung einzureichen. Dies bedarf der Zustimmung des Arbeitgebers und des Wunsches einer Fachkraft.
Schritt 2
Manchmal möchte ein Mitarbeiter, bevor er seinen Job kündigt, den Haupturlaub nehmen. Dies ist gesetzlich möglich, bedarf jedoch der Zustimmung des Arbeitgebers. Wenn Sie eine positive Entscheidung getroffen und dem entlassenen Arbeitnehmer diese Möglichkeit gegeben haben, sollte eine Anordnung über die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub erlassen werden. Am letzten Arbeitstag vor Beginn müssen Sie die Kündigung im Arbeitsbuch der Fachkraft vermerken. Geben Sie eine fortlaufende Nummer ein, das Datum, das dem letzten Tag des Urlaubs entsprechen soll. Verweisen Sie in den Informationen über die Stelle auf die Norm des Arbeitsrechts (freiwillige Kündigung, Vereinbarung der Parteien, Initiative des Arbeitnehmers). Achten Sie darauf, die Aufzeichnung mit dem Siegel der Organisation und der Unterschrift der verantwortlichen Person zu beglaubigen. Außerdem sollten Sie den Arbeitnehmer mit dem Kündigungsschreiben vertraut machen, in das er seine Unterschrift setzen muss.
Schritt 3
Im Falle einer Kündigung eines Arbeitnehmers und anschließender Beurlaubung haben Sie kein Recht mehr, den Antrag zurückzuziehen, auch wenn der Arbeitnehmer seine Meinung ändert. Ein Widerruf ist auch bei Versetzung einer Fachkraft in eine andere Organisation nicht möglich, da vorab eine Vereinbarung zwischen den Arbeitgebern getroffen wird.
Schritt 4
Im Antrag muss der Arbeitnehmer das Datum angeben, ab dem er kündigen möchte. Wenn es auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt (Mitarbeiter verwenden nicht immer den Kalender), sollten Sie ein Arbeitsbuch ausfüllen und die fälligen Zahlungen am letzten Werktag vor dem im Antrag angegebenen Datum ausstellen, das in Artikel 84 verankert ist des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
