Zusätzlicher bezahlter Urlaub ist die Ruhezeit, die dem Arbeitnehmer zusätzlich zum bezahlten Haupturlaub gewährt werden muss. Für die Dauer des Zusatzurlaubs behält der Arbeitnehmer sein durchschnittliches Gehalt.
Anweisungen
Schritt 1
Die zulässige Mindestdauer des zusätzlichen Urlaubs hängt vom Grund der Bereitstellung und der Position des Arbeitnehmers ab und ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und einer Reihe von Vorschriften über die Arbeitsrechtsbeziehungen festgelegt.
Es gibt zwei Kategorien von zusätzlichem Urlaub: obligatorisch (der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer diesen Urlaub zu gewähren) und freiwillig (solche, die auf Entscheidung des Arbeitgebers gewährt und im Tarif- oder Arbeitsvertrag festgelegt werden).
Schritt 2
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird jährlich obligatorischer zusätzlicher Urlaub für diejenigen Arbeitnehmer gewährt, die im Hohen Norden unregelmäßige Arbeitszeiten haben, sowie für Arbeitnehmer, die in gefährlichen oder gefährlichen Industrien beschäftigt sind.
Schritt 3
Ein zusätzlicher Urlaub wird einem Arbeitnehmer nur dann in vollem Umfang gewährt, wenn er mindestens 11 Monate unter schädlichen Bedingungen gearbeitet hat. Andernfalls wird die Urlaubsdauer im Verhältnis zur tatsächlich unter schädlichen Bedingungen gearbeiteten Zeit neu berechnet. Bitte beachten Sie, dass die Berufserfahrung keinen Einfluss auf die Gewährung des Urlaubs hat, sondern auf die Dauer.
Schritt 4
Um einen solchen zusätzlichen Urlaub zu erteilen, wird dieser analog zum üblichen im Urlaubsplan erfasst. Vor Beginn der Urlaubszeit wird dem Arbeitnehmer ein zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt. Eine wichtige Voraussetzung für den HR-Service ist, dass die Personalausweisdaten des Mitarbeiters über zusätzliche Urlaubstage verfügen.
