Es kommt vor, dass eine Person ihren Lebenslauf nirgendwo veröffentlicht hat, um einen Job zu finden, und sie unerwartet mit einem lukrativen Angebot kontaktiert wird. Nach der Informationsquelle gefragt, schweigen sie. Höchstwahrscheinlich machte sich der Headhunter bemerkbar.
Anweisungen
Schritt 1
Ein Headhunter (übersetzt aus dem Englischen als Headhunter) ist ein Spezialist, der sich mit der Auswahl oder Rekrutierung von erfolgreichem Personal aus bestimmten Organisationen beschäftigt. Am häufigsten interessiert er sich für die oberste Führungsebene und die Geschäftsleitung.
Schritt 2
Erfahrene und hochqualifizierte Fachkräfte sind in der Regel bereits angestellt und erzielen einen Gewinn für das Unternehmen, in dem sie tätig sind. Dies war der Grund für die Entwicklung einer Aktivität wie der Kopfjagd.
Schritt 3
Spezialisten auf diesem Gebiet zeichnen sich durch systemisches Denken, schnelle Orientierung in allen Situationen, das Treffen der richtigen Entscheidungen und natürlich das Beherrschen psychologischer Techniken aus. Letzteres hilft ihm zu überzeugen, Vertrauen zu durchdringen, das Bewusstsein des Publikums zu beeinflussen. Für diese Arbeit eignen sich außergewöhnlich mutige, willensstarke, durchsetzungsfähige und ausdauernde Menschen.
Schritt 4
Die Arbeit eines "Kopfgeldjägers" ähnelt der Arbeit eines Privatdetektivs, eines Anwerbers für Sonderdienste, eines Spions. Dieser Spezialist bestimmt den Kreis der beruflich wertvollsten Mitarbeiter, die für den Kunden interessant sind. Danach werden bestimmte Personen ausgewählt, auf die eine Art Jagd beginnt.
Schritt 5
Der Headhunter sammelt die maximal möglichen Informationen über die interessierten Personen und beginnt nach und nach in ihr Vertrauen einzugehen. Ein Fachmann auf seinem Gebiet wird immer bereit sein, sich zu einer Zeit und an einem Ort zu treffen, der für die Person des Interesses geeignet ist. Er beantwortet alle Fragen zum Unternehmen des Kunden. Sollte ihm etwas nicht bekannt sein, wird er diesen Punkt auf jeden Fall mit weiteren Abklärungen klären. Auf keinen Fall wird der Headhunter die Vakanz am Telefon besprechen, bis er persönlich überzeugt ist, dass er vor ihm steht, der gebraucht wird. Dieser Spezialist gibt niemals Auskunft darüber, woher er die Informationen über die interessierende Person hat. In einigen Fällen wird dies nicht beworben, da die Quellen die seltsamsten sein können.
Schritt 6
Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeit eines Headhanders als schwierig einzustufen ist. Deshalb ist die Bezahlung angemessen - die Leistungen dieser Spezialisten sind teuer und hängen oft davon ab, in welchem Bereich der Mitarbeiter benötigt wird.
Schritt 7
Um die Aufmerksamkeit eines Headhunters auf sich zu ziehen, müssen Sie ständig in Sichtweite sein. Sie sollten einige Schulungen, Kurse, Seminare besuchen und einfach mit Leuten aus Ihrem Bereich kommunizieren. Darüber hinaus ist es notwendig, aktiv Visitenkarten mit anderen Spezialisten auszutauschen, da es Fälle gibt, in denen Informationen über solche Personen an Headhunter gelangen.
