Wenn eine der Angestellten die Managerin über ihre Schwangerschaft informiert, wird sie natürlich herzlich gratuliert. Aber nicht alle werden ihre Enttäuschung verbergen können – schließlich muss das Unternehmen für einige Zeit auf einen Mitarbeiter verzichten, der vielleicht niemanden zu ersetzen hat. Es ist jedoch notwendig, eine schwangere Frau arbeitsrechtlich anzumelden.
Anweisungen
Schritt 1
Wie auch immer das Vertrauensverhältnis zwischen der Mitarbeiterin und der Geschäftsführung ist, sie muss eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung über ihre Schwangerschaft vorlegen. Die Form eines solchen Zertifikats ist nicht einheitlich und kann beliebig sein. Es muss jedoch den vollständigen Namen und das Patronym, den Nachnamen des Arbeitnehmers, den Nachnamen und die Unterschrift des Arztes, den Namen der medizinischen Einrichtung und das Ausstellungsdatum enthalten.
Schritt 2
Der Arbeitgeber benötigt zum Nachweis der Leistungen für diesen Arbeitnehmer eine Bescheinigung, die für die Meldung an das Finanzamt benötigt wird, die jederzeit angefordert werden kann. Aber auch für den Fall, dass die Arbeitnehmerin bei offensichtlichen Schwangerschaftsanzeichen keine Bescheinigung vorgelegt hat, ist dies kein Grund, sie auf Dienstreisen zu schicken und sie am Wochenende in die Arbeit einzubeziehen.
Schritt 3
Führen Sie ein Gespräch mit ihr und bitten Sie sie taktvoll, dieses Dokument zu erstellen, und weisen Sie darauf hin, dass Sie es benötigen. Dies gilt insbesondere, wenn eine Frau in einem befristeten Arbeitsvertrag arbeitet, der während der Schwangerschaft endet (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Gültigkeitsdauer bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Der Arbeitnehmer muss eine Erklärung verfassen und dieser ein ärztliches Attest beifügen. Sie ist dann auf Verlangen des Arbeitgebers verpflichtet, neue Bescheinigungen erneut vorzulegen, jedoch nicht öfter als alle 3 Monate. Sie können sie erst nach Beendigung der Schwangerschaft feuern.
Schritt 4
Ihre gesetzliche Pflicht besteht darin, einer schwangeren Arbeitnehmerin normale Arbeitsbedingungen zu bieten. Sie hat das Recht, eine Versetzung in eine leichtere Tätigkeit zu verlangen, wenn sie zuvor unter schwierigen Arbeitsbedingungen gearbeitet hat. Die Versetzung in leichte Arbeit erfolgt durch Personalversetzung unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes.
Schritt 5
Auf ihren Wunsch kann ihr ein kürzerer Arbeitstag oder eine Teilzeitwoche zugewiesen werden. Die gerichtliche Praxis zeigt, dass die Dauer genau so festgelegt werden sollte, wie die Arbeitnehmerin in ihrem Antrag angegeben hat.
