Personalführung ist eine sehr schwierige Aufgabe – auf ihre Art kann man sie sogar als Kunst bezeichnen, die ständige Feinarbeit erfordert. Um diese Kunst vollständig zu verstehen, braucht man Erfahrung und spezielle Literatur zum Thema Personalmanagement. Was sind die besten und informativsten Bücher zu diesem Thema?
Bücher eines erfolgreichen Managers
Als bester Ratgeber zur Personalführung gilt das Buch "Lead People with You", geschrieben von einem anerkannten Experten - David Novak, Chef der weltgrößten Restaurantkette Yum! Brands. Sein Leadership-Programm ermöglichte es dem Unternehmen, seine Mitarbeiter maximal zu motivieren und in den Arbeitsprozess einzubeziehen, wodurch aus dem „Büroplankton“echte Geschäftspartner wurden. Das Buch von Novak enthält spezifische Richtlinien, Werkzeuge, Übungen und Fragen, die Ihnen bei der Vorbereitung auf die Personalabteilung helfen.
Bücher, die von erfolgreichen Managern geschrieben wurden, bieten eine einzigartige Gelegenheit, Führungsprogramme von Autoren für Führungskräfte und Geschäftsinhaber in Abwesenheit zu studieren.
Ein weiteres beliebtes Buch von David Novak heißt Managing Managers. Es beschreibt detailliert verschiedene Aspekte der Führungstätigkeit, selbstorganisierende Momente, integrierte Lösungsansätze verschiedener Problemstellungen, Empfehlungen zum Personal- und Zeitmanagement und vieles mehr. Das Buch basiert auf realen Ereignissen, die dem Leser helfen werden, die Fallstricke des modernen Geschäfts besser zu erkennen, Fehler im Management zu vermeiden und keine Angst vor Krisensituationen zu haben.
Bücher von professionellen Psychologen
Eines der besten Bücher zum Thema Personalmanagement ist Drive. Was motiviert uns wirklich? von Daniel Pink. Sie spricht von der Nutzlosigkeit des Verhaltensmotivationssystems, das in der Führung von Unternehmensmitarbeitern längst überholt ist. Der Autor des Buches diskutiert verschiedene neue Techniken und empfiehlt, sich auf Mitarbeiter mit starker intrinsischer Motivation zu konzentrieren. Darüber hinaus gibt Daniel Pink in seinem Bestseller viele Methoden und Tools an, mit denen eine Führungskraft ein neues Mitarbeitermotivationssystem aufbauen kann.
Dieses Buch von Daniel Pink ist das beste Lehrbuch der humanistischen Psychologie, das durch Hunderte von psychologischen Studien über das menschliche Verhalten unterstützt wird.
Das Buch von Scheer August Wilhelm „Tough Management. Lass die Leute für das Ergebnis arbeiten.“Der Autor gibt Empfehlungen zur Personalführung mit fester Hand und legt den Schwerpunkt weniger auf die Motivation der Mitarbeiter, sondern auf klare Regeln, die zum Aufbau eines stabilen und profitablen Unternehmens beitragen. Das Buch gibt Tipps, wie Sie den Wert von Marketing- und Vertriebsmitarbeitern steigern und für eine bestimmte Arbeit bezahlen können, anstatt nur Arbeitszeiten auszusitzen.
