Ein Arbeitsvertrag ist eine Form der Festigung der Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Er ist der Garant für die Einhaltung der gesetzlichen Normen im Rechtsbereich und setzt den Rahmen für die Verantwortung der einzelnen Parteien.
Ein Arbeitsvertrag kann entweder dringend oder unbefristet sein. Es besteht aus zwei Kopien: Eine ist für den Arbeitnehmer bestimmt, die zweite bleibt für den Arbeitgeber. In beiden Versionen sind folgende Angaben zwingend erforderlich: • Name des Arbeitnehmers und Daten des Arbeitgebers (Organisation oder Einzelperson); • Unterlagen, auf deren Grundlage das Dokument erstellt wird; • TIN des Arbeitgebers; • Datum und Ort der Schlussfolgerung Ein detaillierter Text des Dokuments ist ein Garant für eine fruchtbare, für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit. Oftmals sind Arbeitgeber, insbesondere kleine Handelsunternehmen, bei der Zusammenstellung nachlässig: Sie verwenden nur allgemeine Formulierungen, die ausnahmslos in jedem Unternehmen verwendet werden können. Und obwohl im Internet vorgefertigte Muster von Arbeitsverträgen frei verfügbar sind, muss der Inhalt des Dokuments jedoch organisationsspezifisch angepasst werden. Es ist wichtig, die Arbeitsbedingungen, die Grundsätze der Arbeits- und Ruhezeitenregelung, sogar die Höhe der Löhne vorzuschreiben oder einen Link zu einem Dokument bereitzustellen, das diesen Umstand regelt. Vertrauen, aber prüfen ein förmliches Verfahren vereinbaren und diesem Ereignis keine große Bedeutung beimessen. Aber vergeblich. Unehrliche Arbeitgeber nutzen aktiv die Ignoranz von Bewerbern für eingestellte Arbeitnehmer - sie versprechen einem potenziellen Arbeitnehmer eines, schreiben aber etwas ganz anderes in den Text des Dokuments. Zufrieden mit einer vakanten Stelle setzt eine Person ohne zu zögern ihre Unterschrift „wo das Häkchen ist“und beginnt, ihre Pflichten zu erfüllen. Wenn es einen Haken gab, wird er in der Regel nicht sofort, sondern nach einiger Zeit aufgedeckt. So können beispielsweise die besonderen Umstände der Arbeit deutlich werden oder es kommt zu einer Diskrepanz zwischen den zugesagten und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Aber auch Mitarbeiter, die vom Unternehmen eingestellt werden, um vorübergehend abwesende Arbeitnehmer zu ersetzen, finden sich in einer besonders interessanten Situation wieder und erfahren dies oft an dem Tag, an dem sie damit konfrontiert werden, dass sie entlassen werden müssen. Alle diese Bedingungen wurden übrigens schwarz auf weiß im Vertrag festgehalten. Ein Arbeitsvertrag wird hauptsächlich zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmer erstellt, daher liegt es im Interesse der Arbeitnehmer selbst, ihn vor der Unterzeichnung zu lesen. Und der Wunsch des Personalvermittlers, das Registrierungsverfahren schneller abzuschließen, sollte zumindest alarmieren, denn im Falle einer strittigen Situation ist dieses Dokument der Hauptbeweis für die Richtigkeit der einen oder anderen Partei.
