Das Vorhandensein eines Arbeitsbuchs und dessen korrekte Ausführung spielt sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber eine große Rolle. Es enthält Informationen über die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers, die anschließend zur Erfassung und Berechnung seiner Rente verwendet werden. Für den Arbeitgeber ist das Arbeitsbuch erforderlich, um die Arbeits- und Versicherungserfahrung bei der Berechnung bestimmter Zahlungen zu berechnen.
Derzeit verwenden sie Arbeitsbücher der Stichprobe von 2004. Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer anstellt, sollte dies richtig regeln. Alle Einträge, auch die auf dem Titelblatt, sind vollständig und ohne Abkürzungen einzugeben. Die richtige Gestaltung des Arbeitsbuches spielt für den Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Informationen über frühere Beschäftigungen, wenn eine Karriereentwicklung stattfand, helfen dem Arbeitnehmer bei der Weiterbeschäftigung. Bei der Auswahl eines Arbeitnehmers berücksichtigt der Arbeitgeber den Status der von ihm besetzten Stellen sowie die Berufserfahrung der offenen Stelle. Wenn Sie als Vertriebsleiter gearbeitet haben, Sie eine entsprechende Aufzeichnung gemacht haben, dann stellt der Arbeitgeber Sie lieber für die Vakanz des Managers ein als beispielsweise einen Ingenieur oder einen Schlosser bei der Pensionskasse eingereicht. Die darin enthaltenen Angaben dienen der Berechnung der Dienstzeit für die weitere Berechnung der Rente. Ist der Name des Betriebes, in dem er gearbeitet hat, im Arbeitsbuch falsch eingetragen, hat die Pensionskasse das Recht, diesen Eintrag für ungültig zu erklären. Somit fällt die Arbeitstätigkeit in dieser Organisation aus der Berechnung des Dienstalters heraus, und die Berechnung der Löhne in diesem Unternehmen wird nicht in die Ernennung einer Rente einbezogen. Wenn Sie eine Ungenauigkeit beim Aufnahme-/Entlassungsdatum, Firmenname, Position, Struktureinheit feststellen, teilen Sie dies dem Arbeitgeber mit. Er ist verpflichtet, den falschen Eintrag gemäß den Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern zu korrigieren. Der Buchhalter der Organisation verwendet die Einträge im Arbeitsbuch zur Berechnung der Versicherungszeit. Dies ist bei der Zahlung von Krankenstand für Arbeitnehmer erforderlich. Die Höhe des Krankenstands-, Schwangerschafts- und Geburtengeldes hängt von der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab. Wenn die Berufserfahrung des Arbeitnehmers bis zu 5 Jahre beträgt, wird ihm eine vorübergehende Invaliditätszahlung in Höhe von 30% des Gehalts in Rechnung gestellt, wenn von 5 bis 8 Jahren - 50%, ab 8 Jahren - 80%.
