Nach Art. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Teilzeitbeschäftigung - die Ausübung einer anderen regelmäßig bezahlten Arbeit durch einen Arbeitnehmer zu den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in seiner Freizeit von der Hauptbeschäftigung. Gleichzeitig regelt das Gesetz nicht das Verfahren zur Versetzung des Hauptarbeitnehmers in eine Teilzeitstelle. In der Praxis gibt es jedoch zwei Möglichkeiten, dieses Problem zu lösen.
Anleitung
Schritt 1
Die erste mögliche Situation ist eine interne Versetzung bei einem Arbeitgeber. Die Versetzung, auch vom Hauptarbeitsplatz in Teilzeitarbeitsplätze, ist nämlich eine von den Parteien festgelegte Änderung des Arbeitsvertrags, also nach Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss mit einer gleichnamigen schriftlichen Vereinbarung erstellt werden.
Das heißt, der Arbeitnehmer hat bei der Entlassung vom Hauptarbeitsplatz das Recht, seine Versetzung auf eine vakante Stelle auf Teilzeitbasis zu beantragen. Dann müssen Sie als Arbeitgeber mit einem solchen Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließen. Legen Sie in dieser Zusatzvereinbarung neue Entgeltbedingungen, neue Arbeitszeiten etc. fest und kündigen Sie den ursprünglichen Arbeitsvertrag nicht.
Schritt 2
Es gibt jedoch einen kleinen Haken in Bezug auf die Anforderungen der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern. Nach dieser Anweisung erfolgt die Eintragung in das Arbeitsbuch von Informationen über Teilzeitarbeit auf Antrag des Arbeitnehmers am Ort der Haupttätigkeit und nach derselben Anweisung sollte das Arbeitsbuch im Falle einer Arbeitnehmerüberlassung Folgendes enthalten: Einträge über bisherige und neue Arbeitsorte (Positionen). Sie können einen Mitarbeiter jedoch nicht von einem Arbeitsplatz zu einem anderen versetzen, wenn im Arbeitsbuch keine entsprechenden Informationen zu diesen Stellen vorhanden sind.
Schritt 3
Ein anderes Szenario besteht darin, den Arbeitsvertrag für die Haupttätigkeit (im Einvernehmen der Parteien oder auf Initiative des Arbeitnehmers) zu kündigen und die entlassene Person für eine Teilzeitstelle durch Erteilung einer entsprechenden Anordnung und Abschluss einer neuen zu akzeptieren Arbeitsvertrag, aus dem hervorgeht, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Darüber hinaus wird bei der Einstellung eines Arbeitnehmers in Teilzeit ein Arbeitsvertrag mit ihm nach dem allgemeinen Verfahren geschlossen. Der einzige Unterschied besteht darin, dass eine Person, die als Teilzeitstelle angenommen wird, nicht verpflichtet ist, dem zukünftigen Arbeitgeber ein Arbeitsbuch, Militärausweise sowie einen Versicherungsnachweis der gesetzlichen Rentenversicherung vorzulegen.
Diese Form der Formalisierung des Übergangs des Hauptarbeitnehmers in eine Teilzeitbeschäftigung wird am häufigsten von Arbeitgebern praktiziert.
