Eine Kündigung ist ein schwerwiegender und oft nicht besonders angenehmer Prozess, sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Um es stressfreier zu machen, müssen Sie wissen, welche Dokumente ein Mitarbeiter bei einer Kündigung erhalten soll.
Es ist notwendig
- - Entlassungsanordnung
- - Arbeitsbuch
- - Zertifikat auf dem Formular 2-NDFL
- - Sonstige Unterlagen
Anleitung
Schritt 1
Entlassungsanordnung. Vor der Berechnung des Arbeitnehmers und der Ausstellung aller Unterlagen an ihn ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn mit der Kündigungsanordnung vertraut zu machen. Der Mitarbeiter muss diese Bestellung sorgfältig lesen und unterschreiben, wenn er mit den Bedingungen einverstanden ist. Es ist die Anordnung der Entlassung, die für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer als normativer Akt zur Rechtmäßigkeit des Entlassungsverfahrens gilt. Ist der Arbeitnehmer mit seiner Kündigung nicht einverstanden, kann ein solcher Auftrag nicht unterzeichnet werden. Sie müssen die Wahrheit über die Gewerkschaft oder das Gericht suchen.
Schritt 2
Arbeitsbuch. Am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber muss der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft unbedingt in seine Hände bekommen. Es sollte eine Aufzeichnung über die Aufnahme eines Mitarbeiters in das Unternehmen für eine bestimmte Position enthalten, wenn es Aufzeichnungen über Bewegungen im Unternehmen in verschiedenen Positionen gab. Und am Ende - eine Niederschrift über die Entlassung und den Entlassungsgrund nach dem Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Mitarbeiter sollte die Aufzeichnung sorgfältig lesen, da jeder Fehler später zu ernsthaften Problemen führen kann, wenn die Aufzeichnung in der Personalabteilung erneut ausgestellt werden muss.
Schritt 3
Bescheinigung im Formular 2-NDFL zur Einreichung bei einer anderen Arbeitsstelle oder beim Arbeitsamt zur Anerkennung als arbeitslos. Eine solche Bescheinigung wird bei der Entlassung unter den obligatorischen Dokumenten ausgestellt. Sie wird benötigt, um das Gesamteinkommen eines Arbeitnehmers an einem neuen Arbeitsplatz zu berechnen.
Schritt 4
Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle erforderlichen Auskünfte in Bezug auf die Unterlagen und Informationen über diesen Arbeitnehmer zu erteilen. Zu diesen Dokumenten können Kopien von Zulassungsanträgen, Gehaltsbescheinigungen für einen Zeitraum von 2 Jahren zur Vorlage beim Arbeitsamt, Dienstalter, T-2-Karte für die Verlagerung der Arbeit, Gehaltsänderungen für die gesamte Tätigkeitszeit, Informationen gehören im Urlaub. Der Arbeitgeber muss alle diese Informationen innerhalb von 3 Tagen bereitstellen.
