Im Zuge der Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern erhöhen einige Arbeitgeber die Gehälter. Dies geschieht zum Beispiel bei einem Abschluss, einer Hochschulausbildung oder einfach zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität. Auf die eine oder andere Weise müssen diese Aktionen ordnungsgemäß ausgeführt werden.
Anleitung
Schritt 1
Eine Lohnerhöhung ist eine Änderung einer der Bedingungen eines Arbeitsvertrags. Informieren Sie den Mitarbeiter daher zunächst zwei Monate vor Erreichen der Tatsache über weitere Maßnahmen - senden Sie ihm eine schriftliche Benachrichtigung. Geben Sie im Dokument den Grund für die Erhöhung, das Datum des Inkrafttretens der Bestellung und die Höhe des Gehalts an. Auf diesem Dokument muss der Arbeitnehmer das Datum der Unterzeichnung und seine Unterschrift angeben, was seine Zustimmung zu den oben genannten Informationen bedeutet.
Schritt 2
Erstellen Sie einen Auftrag zur Gehaltserhöhung. Es gibt kein einheitliches Formular für dieses Verwaltungsdokument, also entwickeln Sie es selbst und genehmigen Sie es in der Rechnungslegungsrichtlinie. Geben Sie in der Bestellung unbedingt den Grund für die Gehaltserhöhung (z. B. im Zusammenhang mit einer Erhöhung der Kategorie), den Namen der Position des Mitarbeiters und seinen vollständigen Namen sowie die Höhe des Gehalts und das Datum an die Anordnung ist in Kraft getreten. Unterschreiben Sie das Verwaltungsdokument, tragen Sie das Datum der Erstellung ein und geben Sie es dem Mitarbeiter zur Überprüfung.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung zum zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag. Beachten Sie bei der Erstellung die Bestellung. Schreiben Sie im Rechtsdokument auf, welche Bedingung geändert werden soll, geben Sie die alte und die neue Version an. Unterschreiben Sie den Vertrag und geben Sie ihn dem Mitarbeiter zur Unterschrift.
Schritt 4
Erteilen Sie einen Auftrag zum Ändern der Besetzungstabelle. Geben Sie hier den Grund an, der zu diesen Aktionen geführt hat: Geben Sie an, was genau geändert werden kann; das Datum des Inkrafttretens der Bestellung notieren. Ändern Sie die Besetzungstabelle basierend auf der Bestellung.
Schritt 5
Nehmen Sie Änderungen an der Personalkarte des Mitarbeiters vor und fügen Sie der Personalakte Informationen hinzu. Hat ein Arbeitnehmer bei einer Gehaltsänderung seine Arbeitspflichten geändert (z.
