Um beruflich erfolgreich zu sein, braucht man natürlich Wissen, Fähigkeiten, Fleiß und Ausdauer. Worte haben aber auch eine gewisse Kraft, eine Art Motivation zum Handeln. Analysieren wir das sogenannte Mini-Phrasebook einer Person, die erfolgreich auf der Karriereleiter aufsteigt.
"Dies ist eine herausfordernde Aufgabe, ich werde sie sofort annehmen." Wenn Ihr Chef Ihnen einen Auftrag erteilt, stimmen Sie nicht nur mit einem Kopfnicken und einem lakonischen "Ja" zu Zeigen Sie großes Interesse an der Aufgabe, zeigen Sie Ihren Vorgesetzten, dass Sie sehr an der Durchführung oder Lösung der gestellten Aufgabe interessiert sind. Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Ihr Job wirklich interessant für Sie ist, und er wird Ihren Geschäftsgeist und Ihre Schnelligkeit bemerken.
„Lass uns alle Vor- und Nachteile besprechen. Nehmen Sie sich bei Diskussionen über die Erstellung oder Änderung eines Projekts Zeit, um Ihren Kollegen und Vorgesetzten zu sagen, dass ihre Ideen wertlos sind. Es ist viel besser, sie zur Diskussion einzuladen und alle kontroversen Punkte zu diskutieren. Wenn Sie ein Problem besprechen, kritisieren Sie keine Kollegen bei der Arbeit, schlagen Sie Ihre Idee zur Prüfung vor. Mögen Sie sich durch geistige Flexibilität, Diplomatie in Argumenten, Umsicht und Weitblick auszeichnen. Diese Eigenschaften werden Ihnen auf jeden Fall helfen, die Karriereleiter nach oben zu klettern.
"Wir haben mehr erreicht, als wir geplant hatten." Wenn das Projekt abgeschlossen ist, müssen Sie Ihren Vorgesetzten Bericht erstatten. Sie sollten immer daran denken, dass eine Live-Story über die Entstehung eines Projekts beeindruckender ist als Statistiken, Diagramme und trockene Zahlen. Verwenden Sie in Ihrer Geschichte das Wort „wir“, um die Leistung der gesamten Organisation hervorzuheben, die Sie für das Gemeinwohl und im Interesse des Unternehmens gearbeitet haben. Ihre Geschichte sollte mehr als zuverlässig sein, die Situation nicht verschönern, die Chefs lassen sich nicht täuschen.
"Ich werde mein Bestes geben." Während der Arbeit ist niemand gegen höhere Gewalt und unvorhergesehene Situationen versichert. Zum Beispiel der Abbruch der Beziehungen zu einem Großkunden, die Nichterfüllung von Vertragspflichten durch Lieferanten usw. Sagen Sie dem Management, dass Sie alles tun, um das Problem zu beheben, dass Sie Ihr Bestes geben und dass Ihnen das Ergebnis des Unternehmens am Herzen liegt. Lassen Sie den Koch Ihre Bemühungen schätzen.
"Ich bin bereit, Verantwortung für mich selbst zu übernehmen." Einen solchen Satz von Untergebenen zu hören, ist für jeden Chef eine Freude. Vielleicht sind Sie bereits bereit, zu leiten (ein Projekt, eine Abteilung, etc.), aber bisher werden Ihnen keine verantwortungsvollen Aufgaben übertragen. Ergreifen Sie gerne die Initiative und verpflichten Sie sich, Aufgaben zu erledigen. Es ist viel besser, Ihren Vorgesetzten zu zeigen, dass Sie mehr können, als viele Jahre die gleiche Aufgabe zu erfüllen.
"Wir sind ein Team!" Wenn Ihre Kollegen Profis auf ihrem Gebiet sind, dann sind Sie wahrscheinlich stolz darauf, mit ihnen zusammenzuarbeiten und eine gemeinsame Sache zu tun. Verstecke deine Gefühle nicht. Wir brauchen immer eine positive Einschätzung, auch wenn wir sie nicht laut aussprechen und in keiner Weise demonstrieren – das wird in unserer Gesellschaft nicht akzeptiert. Wenn es Ihnen peinlich ist oder Sie nicht die Kraft haben, etwas zu sagen wie: „Es macht mir große Freude, mit Ihnen zusammenzuarbeiten“, dann sagen Sie einfach zu Beginn einfach: „Ich bin stolz auf Sie!“
