Die Übertragung an eine Verwaltungsgesellschaft desselben Unternehmens erfolgt freiwillig gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Erfolgt die Versetzung nicht in eine Wahlstelle, so kann diese wie gewohnt abgewickelt werden. Erfolgt der Übergang in eine Wahlstelle, so soll er laut Gesetz durch Kündigung und Neueinstellung erfolgen.
Notwendig
- - eine Erklärung (bei Übertragung auf persönliche Anfrage);
- - Mitteilung (bei Versetzung auf Initiative des Arbeitgebers);
- - bestellen;
- - Eintrag im Arbeitsbuch und Personalausweis.
Anweisungen
Schritt 1
Wird ein Arbeitnehmer freiwillig versetzt, ist er zur Antragstellung verpflichtet. Bei einer Übertragung innerhalb desselben Unternehmens erfolgt keine Verarbeitung. Wenn ein Mitarbeiter jedoch noch einmal Urlaub machen möchte, bevor er in einer Verwaltungsgesellschaft arbeitet, müssen Sie ihn bereitstellen.
Schritt 2
Transportauftrag erteilen, Grund für die Überweisung angeben, Datum. Wenn Sie einen weiteren Urlaub vorgesehen haben, schreiben Sie, dass die Überweisung nach Inanspruchnahme des nächsten Urlaubs durchgeführt wird.
Schritt 3
Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch über die Übertragung. Das Datum der eigenen kostenlosen Überweisung wird entsprechend dem in der Bestellung angegebenen Datum eingetragen.
Schritt 4
Wenn Sie einen Mitarbeiter von sich aus an eine Verwaltungsgesellschaft überstellen, teilen Sie ihm dies zwei Monate vor dem Übergang schriftlich mit.
Schritt 5
Erteilen Sie eine Bestellung, wenn die Kündigung abläuft. Vermerken Sie die Überweisung im Arbeitsbuch und im Personalausweis des Mitarbeiters. Zuständige Vertreter der Personalabteilung der Verwaltungsgesellschaft erstellen eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag.
Schritt 6
Wenn ein Mitarbeiter alle Tage des nächsten Urlaubs nutzen und erst danach in der Verwaltungsgesellschaft arbeiten möchte, müssen Sie ihm die Möglichkeit geben, dieses Recht auszuüben.
Schritt 7
Wenn ein Mitarbeiter Ihrer Struktureinheit in eine Führungsposition gewählt wird, müssen Sie das übliche Kündigungsverfahren befolgen (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 8
Stellen Sie bei der Entlassung eine vollständige Berechnung aus (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und kompensieren Sie alle Tage des nicht genutzten Urlaubs (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 9
Die Beschäftigung wird vom zuständigen Vertreter der Verwaltungsgesellschaft im Rahmen von Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vermittelt. Das Verfahren für die Zulassung zu einer Wahlstelle unterscheidet sich nicht vom normalen Beschäftigungsverhältnis.
Schritt 10
Der gewählte Leiter ist verpflichtet, ein Arbeitsbuch, ein Bildungsdokument, einen Personalausweis und andere Dokumente vorzulegen, die in den Besonderheiten der Arbeit vorgesehen sind. Bei jeder Wiederwahl eines Arbeitnehmers für eine weitere Amtszeit werden die Befugnisse durch Entlassung und Neueinstellung erweitert.
