Sowohl der Hauptmitarbeiter als auch ein Teilzeitmitarbeiter können auf eine Dienstreise geschickt werden. In beiden Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den entsandten Arbeitnehmern eine Reihe von Garantien zu geben.
Somit muss der Arbeitgeber den Arbeitsplatz, die Position und den Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers während der Dienstreise behalten. Darüber hinaus werden dem Arbeitnehmer Reisekosten erstattet.
Erkrankt ein Arbeitnehmer auf einer Dienstreise und wird die Krankheitszeit durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bestätigt, ist der Arbeitgeber bis zur Rückkehr des Arbeitnehmers an seinen festen Arbeitsplatz zur Zahlung von Krankenstand, Erstattung der Lebenshaltungskosten und Taggeld verpflichtet.
Das Verfahren und die Höhe der Reisekostenerstattung an Mitarbeiter von Regierungsbehörden sowie Organisationen, die aus dem Staatshaushalt finanziert werden, richten sich nach den Vorschriften der Russischen Föderation.
In Nichtregierungsorganisationen ist die Erstattung von Reisekosten in Tarifverträgen oder lokalen Regelungen festgelegt. Darüber hinaus kann in solchen Unternehmen je nach Position des entsandten Arbeitnehmers eine unterschiedliche Höhe der Entschädigung festgelegt werden.
Zu den vom Arbeitgeber getragenen Reisekosten zählen auch: Reisekosten; Lebensunterhalt; Tagegeld. Diese Kosten sind vor der Dienstreise des Arbeitnehmers im Voraus zu entrichten.
