Der Durchschnittsverdienst ist das Durchschnittsgehalt, das sich aus den erhaltenen Beträgen für die vergangene Periode errechnet. Oft muss ein Buchhalter diesen Indikator berechnen, um beispielsweise Urlaubsgeld zu berechnen, irgendwelche Leistungen zu zahlen und in anderen Fällen. Das Berechnungsverfahren wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 139, Kapitel 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ) festgelegt. Bei allen Besteuerungsformen gelten Durchschnittsverdienste.
Notwendig
- - Stundenzettel;
- - Zahlungszettel.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst müssen Sie den Abrechnungszeitraum definieren. Bitte beachten Sie, dass einige Beträge von dieser Zeit ausgenommen werden müssen, nämlich: Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, bei Schwangerschaft und Geburt und andere, die in der Verordnung über die Einzelheiten der Berechnung des Durchschnittslohns vorgesehen sind.
Schritt 2
Nachdem die oben genannten Beträge vom tatsächlich aufgelaufenen Lohn für den erforderlichen Zeitraum abgezogen wurden, müssen Sie den Durchschnittsverdienst ermitteln. Wenn der Arbeitnehmer während des gesamten Zeitraums gearbeitet hat und keine anderen Zahlungen hatte, teilen Sie den Lohnbetrag durch 12 und dann durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage - 29,4 (bei einer Fünf-Tage-Woche) und durch 29,6 (bei einer Sechs-Tage-Woche).
Schritt 3
Wenn ein Monat von einem Arbeitnehmer nicht vollständig gearbeitet wird, muss in diesem Fall die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage (29,4 oder 29,6) durch die Anzahl der Kalendertage in einem Monat geteilt und mit der tatsächlich gearbeiteten Anzahl multipliziert werden. Ein Mitarbeiter hat beispielsweise im Monat Juli 25 Tage gearbeitet. Somit 29, 4/31 * 25 = 23 Tage.
Schritt 4
Multiplizieren Sie dann die Anzahl der Kalendertage in einem Monat mit allen voll gearbeiteten Monaten und addieren Sie die Anzahl der Tage, die zuvor berechnet wurden. Zum Beispiel arbeitete derselbe Mitarbeiter 11 Monate vollständig und im Juli 25 Tage. Somit 29,4 * 11 + 23 = 346,4.
Schritt 5
Danach teilen Sie alle aufgelaufenen Löhne für diesen Zeitraum durch die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage in diesem Zeitraum. Zum Beispiel wurde dem Arbeitnehmer für 12 Monate ein Gehalt in Höhe von 150.000 Rubel gezahlt. Somit 150.000/346,4 = 433,01 Rubel pro Tag (durchschnittlicher Tagesverdienst).
Schritt 6
Vergleichen Sie am Ende unbedingt die erhaltene Zahl mit dem Mindestlohn. Wenn ein Arbeitnehmer während des gesamten Zeitraums voll gearbeitet hat, darf das durchschnittliche Verdienst diesen Indikator nicht unterschreiten.
