Soziale Garantien in der Arbeitswelt sind eine Liste von obligatorischen Maßnahmen, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern bietet, die mit ihm einen Arbeitsvertrag gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs abgeschlossen haben.
Die Verpflichtung des Arbeitgebers, ein Mindestmaß an Maßnahmen zum sozialen Schutz der Arbeitnehmer bereitzustellen, ist in der Arbeitsgesetzgebung Russlands verankert, der Rest wird ausschließlich durch die Vertragsbedingungen geregelt und kann variieren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen folgende soziale Garantien zu gewähren:
1. Gehalt, das höher sein muss als das aktuelle Existenzminimum. Beim Abschluss eines Vertrages müssen Sie mit Ihrem Chef die Höhe des Gehalts vereinbaren, das Ihnen monatlich ausgezahlt wird – beachten Sie diesen Punkt bei der Besprechung. Auch wenn Mindestlohn und Mindestverbraucherbudget nicht übereinstimmen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen einen Betrag zu zahlen, der es Ihnen ermöglicht, die Kosten eines Standardverbraucherkorbs frei zu decken.
2. Einhaltung der für die normale Ausübung Ihrer beruflichen Pflichten vorgesehenen Sicherheitsanforderungen und angenehme Arbeitsbedingungen. Dies ist auch seine direkte Verantwortung. Der Arbeitgeber hat kein Recht, im Namen seines eigenen Vorteils Geld für Ihre Sicherheit zu sparen. Wenn Ihnen Dosimeter zur Verfügung gestellt werden müssen, stimmen Sie daher nicht zu, ohne diese auf Gefahr Ihrer eigenen Gesundheit zu arbeiten.
3. Freiwillige Krankenversicherung. Der Chef hat nicht das Recht, Ihnen eine Versicherung aufzuerlegen, ist jedoch verpflichtet, Ihnen beim Abschluss eines Arbeitsvertrages anzubieten, Sie zu versichern.
4. Zahlung von Steuerabzügen gemäß den Normen der Abgabenordnung Russlands. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine persönliche TIN auszustellen, falls Sie keine besitzen, sowie Steuern auf Ihren Lohn einzubehalten und zu zahlen. Daher liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, für alle Arbeitnehmer eine angemessene Rente zu gewährleisten.
5. Erfüllung des entsprechenden Eintrags im Arbeitsbuch bei Einstellung oder Entlassung. Der Arbeitgeber muss Ihnen eine Rechtsposition verschaffen.
