Für die Begehung eines Disziplinarvergehens kann die Verwaltung des Unternehmens einen Arbeitnehmer bestrafen, indem sie eine der folgenden Arten von Strafen gegen ihn verhängt: Verweis, Verweis, Kündigung aus geeigneten Gründen. Die Sammlung muss fair sein. So können Sie beispielsweise einen Mitarbeiter nicht entlassen, wenn er einmal zu spät zur Arbeit kommt, aber Sie können ihn tadeln oder tadeln. Wie kann man die verhängte Strafe entfernen?
Notwendig
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Anleitung
Schritt 1
Beachten Sie bei der Entscheidung, einen Mitarbeiter wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung oder Nichterfüllung von Pflichten zu bestrafen, dass diese Pflichten ihm auferlegt und schriftlich fixiert werden müssen - in einem Arbeitsvertrag oder einer Stellenbeschreibung. Ist diese Bedingung nicht erfüllt, hat der Arbeitnehmer das Recht, gegen die Erhebung Beschwerde bei der Bundesanstalt für Arbeit, der Staatsanwaltschaft oder vor Gericht einzulegen.
Schritt 2
Wenn der Arbeitnehmer im Falle einer ungerechtfertigten Anwendung der Strafe eine Beschwerde bei den zuständigen Behörden einreicht, droht der Firma, dem Beamten oder dem Unternehmer eine hohe Geldstrafe und die Strafe wird ungültig. Dies ist eine der Optionen, bei denen es möglich ist, die Zwangsvollstreckung aufzuheben.
Schritt 3
Bevor Sie eine Entscheidung über die Wiederherstellung treffen, vergewissern Sie sich außerdem, dass der Fehler auf den Mitarbeiter zurückzuführen ist. Denken Sie daran, dass ein disziplinarisches Fehlverhalten nach dem Gesetz eine unangemessene oder nicht durchgeführte Leistung eines Mitarbeiters ist, an der der Mitarbeiter ein Verschulden hat. Wird bei der Überprüfung nicht zuverlässig festgestellt, dass die Person ihren Pflichten nicht nachgekommen ist, ist die Sammlung rechtswidrig und muss entfernt werden.
Schritt 4
Wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres ab dem Zeitpunkt der Verhängung einer Disziplinarstrafe keine anderen Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin begangen hat, die eine neue Strafe nach sich gezogen haben, gilt die vorherige Strafe als aufgehoben (Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 5
Betrachten Sie auch einige Optionen für eine vorzeitige Abschottung. Die Strafe kann auf Initiative der Verwaltung, auf Antrag des Arbeitnehmers selbst, auf Antrag des unmittelbaren Vorgesetzten oder der zuständigen Arbeitnehmervertretung aufgehoben werden.
Schritt 6
Ein Arbeitnehmer muss einen schriftlichen Antrag auf Aufhebung einer Disziplinarstrafe stellen. Kommt die Anfrage von einem direkten Vorgesetzten, wird die Anfrage in einem Memo festgehalten. Eine andere Art von Dokument ist ein schriftlicher Antrag der Arbeitergewerkschaft. Der Leiter des Unternehmens beschließt im Falle einer Einigung das eingereichte Dokument. Danach sollten Sie in freier Form eine Anordnung zur Aufhebung der Strafe vorbereiten.
