Gehälter können in verschiedenen Organisationen auf unterschiedliche Weise gezahlt werden. Es gibt Bar- und Sachzahlungen, Boni, Boni, Abzüge, Entschädigungen. Und doch gibt es einige Komponenten, die für alle Gehälter gleich sind.
Es gibt drei Hauptbestandteile von Löhnen: Arbeitsentgelt, Anreiz- und Ausgleichszahlungen. Und es ist sowohl für Angestellte als auch für Buchhalter wichtig, Steuern richtig zu berechnen.
Gehaltsbestandteile und deren Arten
Der erste Teil ist das Arbeitsentgelt. Dies ist der Teil des Gehalts, den der Arbeitnehmer über einen bestimmten Zeitraum verdient hat. Es kann für einen bestimmten Arbeitsaufwand, für eine Stunde oder einen anderen Zeitraum oder für einen Monat festgelegt werden.
Ausgleichszahlungen können aus verschiedenen Gründen erhoben werden. Zum Beispiel für Arbeiten unter besonders schwierigen klimatischen Bedingungen, unter Bedingungen, die von der Norm abweichen (nachts), für Geschäftsreisen oder Arbeiten über der Norm. Zu den Anreizzahlungen zählen Boni, Boni, Zuschläge, Zulagen und sonstige Anreizzahlungen.
Laut Gesetz gibt es folgende Arten von Löhnen: Tarifsatz, offizielles Gehalt, Grundgehalt. Der Tarifsatz wird für die Erfüllung eines Arbeitsstandards einer bestimmten Komplexität pro Zeiteinheit festgelegt. Abfindungen, Anreiz- und Sozialleistungen werden nicht berücksichtigt.
Der Jobschatz gilt für Mitarbeiter, die in einem Kalendermonat berufliche Aufgaben wahrnehmen. Das Grundgehalt ist das Mindestgehalt eines Mitarbeiters einer staatlichen oder kommunalen Einrichtung.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Teil 3, Art. 133) legt fest, dass der Monatslohn eines Arbeitnehmers, der für einen bestimmten Zeitraum voll gearbeitet hat und die Arbeitsnormen erfüllt, nicht unter dem Mindestlohn liegen darf. Ab dem 01.01.2014 beträgt der Mindestlohn 5554 Rubel.
Steuer
Unabhängig von Ihrem Gehalt werden die folgenden Steuern unbedingt davon abgezogen. Zunächst einmal die Steuer auf das persönliche Einkommen, die 13% beträgt. Zum Beispiel beträgt Ihr Gehalt 20.000 Rubel. Sie erhalten 17.400 Rubel in Ihren Händen. Alle anderen Zahlungen an den Staat gehen zu Lasten des Arbeitgebers, der folgende Beiträge zahlt:
- an die Pensionskasse - 26%, - an die gesetzliche Krankenkasse - 5,1%, - an die Sozialversicherungskasse - 2,9%, - für Verletzungen - 0,2%.
Der Arbeitgeber zahlt für Verletzungen, auch wenn Sie ein Büroangestellter sind. Andernfalls werden andere Zahlungen berechnet. Der Gesamtbetrag der Steuern beträgt 34,2 %.
Wenn alle oben genannten Überweisungen von Ihnen selbst bezahlt würden, würden Sie statt 20.000 Rubel 26.840 Rubel auf einmal erhalten.
