Für alle Mitarbeiter stellt sich die Frage, wann der beste Zeitpunkt für den Urlaub ist. Schließlich möchte ich meinen Urlaub so sinnvoll wie möglich ohne nennenswerte finanzielle Einbußen verbringen. Außerdem sind Ihre Wahl möglicherweise nicht immer ganz die Chefs, die Sie mit einem gewissen Gefallen in den Urlaub lassen.
Selten berücksichtigt ein Arbeitgeber die Interessen des eingestellten Personals, ist bereit, Zugeständnisse zu machen und in eine Situation zu geraten: Jemand muss im September einen Erstklässler betreuen; ein anderer braucht einen Frühlingsmonat, um die Datscha-Saison zu eröffnen, der dritte ist ein Fan von verschneiten Pisten und Extremsportarten, ein Liebhaber der Entspannung im Winter; der vierte ging im Sommer 10 Jahre lang nicht mit seiner Familie ans Meer usw. Wenn Sie Glück mit Ihrem Chef haben, und er ist genau das - empathisch und verständnisvoll, dann können Sie überlegen, wann es besser ist, in den Urlaub zu fahren?
Womit beginnen?
Bei der Auswahl einer Zeit für Ihren Urlaub sollten Sie von mehreren Punkten ausgehen. Überlegen Sie, ob Sie während Ihrer gewählten Zeit die Möglichkeit haben, sich wirklich auszuruhen. Um mit neuem Elan bei der Arbeit aufzutreten, ist es ratsam, von Ihrem Heimatort wegzuziehen - ins Ausland, in den nächsten Urlaubsort, in ein Sanatorium usw. Wenn es eine solche Chance gibt, fahren wir sofort in den Urlaub.
Entscheiden Sie, zu welcher Jahreszeit Sie Ihren Urlaub am besten planen. Wenn Sie beispielsweise ein begeisterter Sommerbewohner sind und nicht vorhaben, die Stadt zu verlassen, ist es am besten, den Frühling-Sommer-Zeitraum zu nehmen. Für Fans von Eisrutschen, Snowboarden etc. ist natürlich der Winter geeignet. Wählen Sie eine Jahreszeit aus, die Sie optimal nutzen können.
Schätzen Sie ab, ob Sie noch die Kraft zum Arbeiten haben oder das Gefühl einer gepressten Zitrone nicht ablässt und keine Lust mehr besteht, in diesem Zustand weiter zu verharren und Ihren Körper an die Grenzen seiner Leistungsfähigkeit zu testen.
Welchen Monat soll man wählen
In Monaten mit vielen Feiertagen, wie Januar und Mai, wird das Urlaubsgeld niedriger ausfallen. Dies liegt daran, dass Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch nicht in den Urlaub eingerechnet und dementsprechend nicht bezahlt wird. Aber Sie können viel länger bei ihnen ruhen. Es ist viel rentabler, in den Sommermonaten - Juli und August - Urlaub zu machen. Wenn Sie einen anderen Zeitraum wählen, vergessen Sie nicht, sich am Produktionskalender zu orientieren.
Sollten Sie Ihren Urlaub in Stücke brechen?
Ein gewöhnlicher russischer Urlaub dauert 28 Tage. Das Arbeitsgesetzbuch legt einen verbindlichen Teil davon für mindestens 14 Kalendertage fest. Die restlichen zwei Wochen kann sich der Mitarbeiter nach eigenem Ermessen nehmen – zumindest tagsüber, wenn die Chefs nichts dagegen haben. Es ist jedoch erwähnenswert, dass es nicht rentabel ist, den Urlaub in Teile aufzuteilen. Wochenenden, die an die fünf auf Urlaub angerechneten Arbeitstage angrenzen, werden nicht bezahlt. Nimmt man sich eine ganze Woche, dann wird die finanzielle Belohnung für Samstag und Sonntag gewährt.
Finanzieller Vorteil
Die Höhe des Urlaubsgeldes hängt direkt vom Einkommen ab. Ruhetage werden nach dem Durchschnittsverdienst vergütet. Und es gilt die Addition des für das Jahr aufgelaufenen Gehalts und der Prämien, geteilt durch 12 Monate und ein weiteres durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage - 29, 4, vorausgesetzt, der gesamte Monat wurde vollständig abgerechnet (ohne Krankheitsurlaub). und Urlaubsgeld). Die resultierende Zahl ist der durchschnittliche Verdienst pro Tag und wird mit der Anzahl der Ruhetage multipliziert. Hier wird die Höhe des Urlaubsgeldes angezeigt. Basierend auf diesen Berechnungen ist es rentabler, nach Zahlung von Prämien und allen Arten von Anreizzulagen in den Urlaub zu fahren.
