Mit Hilfe verschiedener sozialer Netzwerke erklärt sich eine Person, spricht über ihre Vorlieben, Interessen und Prinzipien. Daher durchsuchen Arbeitgeber häufig das Konto eines potenziellen Arbeitnehmers, um sich eine umfassendere Meinung über ihn zu bilden.
Jeder Mitarbeiter ist nicht nur ein Profi, sondern auch eine Person, die mit dem gesamten Team, einschließlich des Managers, interagiert. Oft ist die Persönlichkeit dieser Person an ihrer Seite im sozialen Netzwerk zu erkennen. Daher ist es wichtig, welche Informationen dort veröffentlicht werden.
Wie positionieren Sie sich hier? Wie ist dein Avatar-Status? Ein erfahrener Personalreferent wird anhand dieser Dinge bereits die persönlichen Eigenschaften einer Person feststellen können. Und wenn Sie im Status schreiben: „Alle im Bioreaktor! Kollege und Untergebener.
Ein weiteres Beispiel: Sie bewerben sich auf eine ziemlich hohe Position im Unternehmen und haben solide Fotos und Videos mit Katzen auf Ihrer Seite. Oder einfach nur persönliche Fotos gemischt mit Pop-Videoclips. Was sagt das dem Recruiter? Die Tatsache, dass Sie ein eher leichtfertiger Mensch sind und Ihnen noch keine hohe Position anvertraut werden kann. Hier lohnt es sich, über den Inhalt der Seite nachzudenken oder darüber nachzudenken, ob Sie für diese Arbeit wirklich geeignet sind und ob es Ihnen trotz aller sichtbaren Aussichten nicht zu einer schweren Belastung wird.
Videos von Katastrophen, Unfällen und anderen Albträumen zeigen Ihnen, dass Sie es lieben, das Leiden anderer Menschen zu beobachten. Dies bedeutet, dass im Team keine Sympathie von Ihnen erwartet wird und Sie sich möglicherweise nicht sehr freundlich verhalten. Auch solche Eigenschaften eines Mitarbeiters werden negativ bewertet.
Erlauben Sie sich scharf negative Aussagen über berühmte Persönlichkeiten, Politiker und dergleichen? Der Arbeitgeber denkt vielleicht, dass es keine Autorität für Sie gibt und Sie nicht wissen, wie man eine Befehlskette aufrechterhält, was bedeutet, dass Sie kein sehr gehorsamer und disziplinierter Mitarbeiter sind.
Wenn die Seite jedoch Informationen zu Ihrem Beruf enthält, ist dies ein sicheres Zeichen dafür, dass der Personalvermittler Ihren Lebenslauf positiv bewerten wird.
Hier möchte er auch Informationen über Hobbys, familiäre Beziehungen und andere Informationen finden, die Sie als Person charakterisieren. Und je vollständiger diese Informationen sind, desto besser.
Natürlich entscheidet jeder, ob er seine Seite in eine Art Lebenslauf verwandelt, während er auf den Besuch eines Recruiters wartet, oder er selbst bleibt. Beachten Sie jedoch, dass bei der Einstellung oder Entlassung eines Mitarbeiters sicherlich einer Ihrer höheren Kameraden Ihre Seite besuchen wird.
