Bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Einrichtung einer Arbeitsstreitkommission erforderlich. Sie kann von einer der Konfliktparteien gebildet werden. Die geschaffene Kommission trifft Entscheidungen, die sich am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und den Normen der Bundesgesetzgebung orientieren.
Notwendig
- - Unternehmensdokumente;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Bundesgesetzgebung;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - das Provisionsprotokollformular;
- - ein Antragsformular über die Möglichkeit der Beilegung eines Arbeitskonflikts;
- - Bestellformular für Personal;
- - Siegel der Kommission.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn im Rahmen der Arbeitsbeziehungen Meinungsverschiedenheiten auftreten, bei deren Registrierung oder Beendigung es Konfliktparteien gibt, dann liegt ein Arbeitskonflikt vor. Eine eigens geschaffene Kommission kann es lösen. An ihr müssen Vertreter beider Seiten teilnehmen, die von der Konferenz (Mitgliederversammlung) gewählt werden. In der Versammlung werden der Vorsitzende, der stellvertretende Vorsitzende und der Schriftführer durch Abstimmung gewählt.
Schritt 2
Dann erstellt der Direktor des Unternehmens, in dem die Arbeitsstreitkommission eingerichtet ist, einen Auftrag. Es ist ein Verwaltungsdokument für das Personal und wird in beliebiger Form verfasst. Gegenstand der Bestellung wird die Bildung einer Kommission sein, Grund ist die Entstehung eines Arbeitskampfes. Das Dokument wird durch die Unterschriften des Unternehmensleiters, der verantwortlichen Personen und des Firmensiegels beglaubigt. Außerdem sollte für die Kommission ein separates Siegel bestellt werden.
Schritt 3
Bei einem Arbeitskonflikt sollte der Arbeitnehmer eine Erklärung zur Begründetheit der Meinungsverschiedenheit schreiben. Das Dokument enthält den Kern des Konflikts, die persönlichen Daten des Mitarbeiters, seine Position und andere erforderliche Details. Der Antrag wird von einer Fachkraft unterschrieben und an den Vorsitzenden der Kommission geschickt.
Schritt 4
Innerhalb von zehn Tagen ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer den Antrag gestellt hat, muss der Arbeitsstreitausschuss das Dokument prüfen und eine Entscheidung treffen. Das Protokoll enthält den Namen des Unternehmens gemäß der Satzung, einem anderen Gründungsdokument oder die personenbezogenen Daten einer als Einzelunternehmer registrierten natürlichen Person, wenn das Unternehmen über eine angemessene Organisations- und Rechtsform verfügt.
Schritt 5
Der materielle Teil der Entscheidung der Kommission besteht aus den personenbezogenen Daten des Fachpersonals, das sich bei dieser Stelle beworben hat, seines Berufes oder seiner Position (sofern er derzeit in der Organisation tätig ist). Als nächstes wird das Datum des Schreibens des Antrags durch den Mitarbeiter, das Wesen des Konflikts, eingegeben.
Schritt 6
Der Arbeitsstreit wird durch die Ergebnisse der geheimen Abstimmung der Anwesenden bei der Sitzung der Kommission beigelegt. Das Protokoll enthält die persönlichen Daten jedes seiner Mitglieder, die zur Mitgliederversammlung gekommen sind. Die getroffene Entscheidung wird in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise und unter Bezugnahme auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere gesetzliche Vorschriften verfasst.
Schritt 7
Das Protokoll wird kopiert, eine Kopie wird dem Mitarbeiter ausgehändigt, die zweite der Geschäftsführung der Organisation, die dritte wird mit den Dokumenten der Kommission gesichert. Ist der Arbeitnehmer mit der Entscheidung nicht einverstanden, kann er innerhalb von zehn Tagen Widerspruch einlegen.
