Die meisten modernen Unternehmen haben ein vollständiges oder teilweises Verbot sozialer Netzwerke für Mitarbeiter: Websites mit ihnen werden gesperrt, sie begrenzen die Zeit der Internetnutzung und die Geschwindigkeit ihrer Verbindung zum Netzwerk wird reduziert. All dies soll die Produktivität der Mitarbeiter steigern und sie nicht von ihren unmittelbaren Aufgaben ablenken lassen.
Social Media wird für Arbeitgeber zu einem echten Problem, da die Mitarbeiter ihnen zu viel Zeit widmen können. Und nicht alle Manager sind bereit, diese Situation zu ertragen und noch mehr für die Zeit zu bezahlen, die ein solcher Mitarbeiter im Internet verbringt. Social Media am Arbeitsplatz hat jedoch nicht immer nur negative Seiten.
Vorteile des Verbots von Social Media
Nicht jeder Mitarbeiter kann seine Tätigkeiten so organisieren, dass er nicht von Kleinigkeiten abgelenkt wird. Und wenn er eine große Versuchung in Form von sozialen Netzwerken hat, kann er Arbeit und Verantwortung völlig vergessen und den größten Teil seines Arbeitstages in Chats und Themen verbringen. Dies gilt insbesondere für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter nicht überwachen, keine Unterhaltungsseiten blockieren und die Mitarbeiter nicht besonders streng nach den Ergebnissen ihrer Arbeit fragen. Die Disziplin in solchen Institutionen leidet ebenso wie die Produktivität, daher muss sie auf allen Ebenen etabliert werden, vom Manager bis zu den Untergebenen.
Neben Leistungs- und Konzentrationsminderung nehmen soziale Netzwerke viel Zeit in Anspruch. Dies bedeutet, dass ihr Verbot es dem Arbeitnehmer ermöglicht, diese Stunden für Arbeitsangelegenheiten zu verwenden. Zusammen damit werden viele Probleme mit der rechtzeitigen Lieferung von Berichten und Plänen, dem Fehlen von Überstunden und Eilaufträgen sofort gelöst. Die Mitarbeiter selbst sind dankbar für den Wegfall von Social Media und die Möglichkeit, ruhig zu arbeiten, ohne jede Minute nach neuen Nachrichten zu suchen und sich zu konzentrieren.
Nachteile des Verbots von sozialen Medien
Allerdings ist nach einer solchen Einschränkung nicht alles so rosig. Mitarbeiter reagieren schlecht auf Versuche ihrer Vorgesetzten, ihre Freiheit einzuschränken und Aufgaben jede Minute des Arbeitsplans zu laden. Dadurch sinkt die Motivation der Menschen, ihre Loyalität und der Wille, sich mit vollem Einsatz für das Unternehmen einzusetzen. Darüber hinaus glauben viele ausländische Forscher, dass einige Zeit in der Kommunikation mit Freunden in einem sozialen Netzwerk die Mitarbeiter perfekt ablenken, dem Gehirn die notwendige Ruhe geben und aufladen kann, was bedeutet, dass die Produktivität gesteigert und eine Person vor Überarbeitung bewahrt wird. Arbeitnehmer, die diese kurzen Pausen tagsüber nutzen, können aktiver und produktiver arbeiten.
Wenn die Arbeit auf ein bestimmtes Ergebnis abzielt, spielt es außerdem keine Rolle, wie viel Zeit eine Person im Internet verbringt, wenn sie mit ihrer Arbeit fertig wird. Es wurde festgestellt, dass diejenigen, die soziale Netzwerke aktiv nutzen, weniger Zeit für die Arbeit aufwenden und diese in kürzerer Zeit pünktlich erledigen können. Solche Leute sind bei Eilaufträgen einfach unersetzlich, wenn höchste Konzentration gefordert ist und Arbeiten in kürzester Zeit erledigt werden müssen. Indem es den Mitarbeitern untersagt, soziale Netzwerke zu nutzen, was bedeutet, dass sie solche nützlichen Fähigkeiten erlernen, beraubt die Führungskraft sie und das Unternehmen vieler Vorteile.
Darüber hinaus wird das Blockieren von Websites einem Manager nicht helfen, die Mitarbeiter ihrer Unterhaltung vollständig zu berauben: Sie können auch über Proxy-Server auf soziale Netzwerke zugreifen. Und selbst wenn das Unternehmen ständig nach neuen Wegen sucht, das Verbot zu umgehen und Mitarbeiter für die im Internet verbrachte Zeit mit Geldstrafen belegt, werden die Leute einen Weg finden, die Arbeit nicht zu tun, wenn sie keine Lust dazu haben. Schließlich können Sie sich zu dieser Zeit mit Kollegen unterhalten, Tee trinken, mit Ihrem Telefon im Internet surfen oder ein Buch lesen. In diesem Fall verbieten weise Führungskräfte nicht die Nutzung sozialer Netzwerke, sondern befragen Mitarbeiter einfach nach den Ergebnissen ihrer Arbeit. Und wenn die Arbeit getan ist, können Sie im Internet chatten.
