Karrierewachstum ist einer der Hauptvorteile bei der Bewerbung um einen neuen Job. Ohne die notwendigen Anstrengungen wird es jedoch nicht funktionieren, die obersten Stufen der Karriereleiter zu erklimmen. Aber jedes Ziel kann erreicht werden, wenn man sich geduldig und beharrlich darauf zubewegt.
Notwendig
- - die Geduld,
- - Initiative,
- - zusätzliches Wissen erwerben,
- - hohe Arbeitskapazität.
Anweisungen
Schritt 1
Egal welche Position Sie im Unternehmen bekleiden, erledigen Sie Ihre Arbeit fehlerfrei. Viele glauben, dass sie mittelmäßig arbeiten können, wenn sie grundlegende Funktionen für einen Cent-Gehalt erfüllen. Dieser Weg schließt jegliche Entwicklungsperspektiven. Auch wenn Sie an der Supermarktkasse Lebensmittel einpacken, können Sie das besser als jeder andere. Sie werden als gewissenhafter Mitarbeiter geschätzt und können zum frühestmöglichen Zeitpunkt mit ernsteren Aufgaben betraut werden.
Schritt 2
Versuchen Sie, sich möglichst umfassend und detailliert mit der Arbeit des Unternehmens vertraut zu machen. Verstehen Sie seine Struktur und Perspektiven, legen Sie darin Ihre persönlichen Entwicklungswege fest. Beschränken Sie sich nicht auf Ihre eigene Funktionalität, sondern entscheiden Sie genau, wie Sie in Ihrem Job aufsteigen möchten.
Schritt 3
Entwickeln Sie sich ständig weiter. Meistens stellt sich heraus, dass Sie für eine neue Position einfach nicht über ausreichende Qualifikationen und Grundkenntnisse verfügen. Machen Sie ein Fernstudium, lernen Sie eine Fremdsprache, besuchen Sie Abendkurse, nehmen Sie an Seminaren und Schulungen teil. Bemühen Sie sich, neues Wissen zu meistern, auch wenn es scheint, dass es Ihnen nicht nützlich ist. Sammeln Sie alle Diplome und Zeugnisse in einem separaten Ordner, ergänzen Sie Ihren Lebenslauf. All dies ist ein unersetzliches Gepäck, das für immer bei Ihnen bleiben wird. Vernachlässigen Sie Ihre Selbstentwicklung nicht. Den Horizont erweitern, mehr lesen, Ausstellungen und Konzerte besuchen: All dies trägt dazu bei, dass Sie im Unternehmen als vielseitiger Mensch gelten.
Schritt 4
Bauen Sie eine Beziehung zum Management auf. Sie sollten nicht vertraut oder freundlich sein, aber Top-Manager sollten Sie als zuverlässige, loyale Person mit ausgezeichnetem Ruf sehen.
Schritt 5
Sobald Sie merken, dass Sie sich im Rahmen Ihrer aktuellen Position eingeengt fühlen, bestimmen Sie selbst den nächsten Schritt im Unternehmen. Bereiten Sie sich vor, indem Sie mit dem Management sprechen. Nennen Sie auf Papier oder mündlich alle Argumente, die für Ihre Beförderung sprechen, beschreiben Sie die Aufgaben und Funktionen, denen Sie gewachsen sind. Begründen Sie klar und deutlich Ihren Wunsch, eine neue Position einzunehmen. Bestimmen Sie selbst die gewünschte Gehaltsstufe und sprechen Sie diese selbstbewusst gegenüber Ihren Vorgesetzten aus. Dieses Gespräch führt man am besten zu einem günstigen Zeitpunkt, beispielsweise wenn eine Stelle frei wird oder eine Erweiterung stattfindet. Aber Sie müssen vielleicht nicht auf einen Glücksfall warten: Sehr oft werden neue Stellen für bestimmte Mitarbeiter geschaffen oder Sie müssen möglicherweise kein Gespräch mit der Geschäftsleitung beginnen. Wenn Sie sich zuvor als Profi gezeigt haben, bietet Ihnen der Chef persönlich eine Beförderung an.
