Laut Arbeitsrecht muss jeder Arbeitgeber nicht nur für die Sicherheit am Arbeitsplatz sorgen, sondern allen Mitarbeitern die notwendigen Informationen und entsprechende Unterweisungen geben sowie Schulungen durchführen und die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften überwachen. Schließlich ist das Leben und die Gesundheit der Mitarbeiter eines der wichtigsten Themen.
Anweisungen
Schritt 1
Der erste Schritt besteht darin, ein Meeting für alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu organisieren. Erklären Sie in diesem Gespräch in Form eines Gesprächs ausführlich die Grundvoraussetzungen des Arbeitsschutzes. Nämlich die Merkmale der Arbeit, sichere Arbeitspraktiken, Durchgangswege, Anforderungen an Overalls und Sicherheitsschuhe usw.
Schritt 2
Achten Sie bei der Unterweisung besonders auf Arbeiter mit bis zu 1 Jahr Erfahrung sowie auf erfahrene Arbeiter mit langjähriger Erfahrung. Diese Kategorien von Mitarbeitern sind am anfälligsten für Verletzungen. Im ersten Fall - aus Unerfahrenheit, im zweiten - aus übermäßigem Selbstvertrauen.
Schritt 3
Vereinbaren Sie am Ende dieses Treffens eine mündliche Befragung, um sicherzustellen, dass das gesamte behandelte Material von den Arbeitern verstanden wird. Vergessen Sie nicht, die Ergebnisse des Briefings im Journal des festgelegten Formulars festzuhalten, in dem der Ausbilder und der Ausbilder ihre Unterschriften hinterlassen, sowie das Datum seiner Durchführung.
Schritt 4
Weisen Sie danach alle neu eingestellten Mitarbeiter erfahrenen Spezialisten für ein Praktikum zu, um die Fähigkeiten zu erwerben, die unmittelbaren Aufgaben eines jeden von ihnen sicher auszuführen.
Schritt 5
Die Hauptsache ist, dieses Ereignis nicht zu vernachlässigen. Schließlich ist es wichtig, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Denken Sie daran, dass ein Mitarbeiter nicht als schuldig angesehen werden kann, gegen Arbeitsschutzbestimmungen verstoßen zu haben, mit denen er zu einem Zeitpunkt nicht vertraut war.
