Wie Hält Man Eine Gewerkschaftsversammlung Ab?

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Wie Hält Man Eine Gewerkschaftsversammlung Ab?
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Eine Gewerkschaftsversammlung kann anlässlich von Wahlen, Wiederwahlen, Berichten oder zur Lösung aktueller Probleme des Unternehmens einberufen werden. Bei der Abhaltung einer Sitzung ist es erforderlich, über die Einleitung aller Verhandlungsgegenstände ein Protokoll zu führen und über alle Angelegenheiten durch allgemeine Abstimmung zu entscheiden.

Wie hält man eine Gewerkschaftsversammlung ab?
Wie hält man eine Gewerkschaftsversammlung ab?

Anweisungen

Schritt 1

Wenn Sie eine Gewerkschaftsversammlung abhalten, um eine Führungszelle zu wählen, müssen alle Mitglieder der Organisation bei der Mitgliederversammlung anwesend sein. Wählen Sie einen Sekretär, der den gesamten Verlauf der Sitzung und der Wahlen protokolliert. Auf der Tagesordnung steht die Frage der Wahl oder Wiederwahl des Vorsitzenden, zweier Stellvertreter, dreier Mitglieder des Prüfungsausschusses. Einer der Prüfungsausschüsse soll der Vorsitzende und zwei Stellvertreter sein.

Schritt 2

Direkte Sitzungen und Wahlen werden durch eine allgemeine Abstimmung durchgeführt. Vertreter der Arbeiterklasse und der Verwaltung können an den Wahl- und Wiederwahlversammlungen teilnehmen. Unterzeichnen Sie das Protokoll von allen Mitgliedern der Sitzung und legen Sie es der Verwaltung des Unternehmens zur Überprüfung vor.

Schritt 3

Wenn eine Sitzung, Konferenz oder ein Kongress zum Thema der Lösung allgemeiner Produktionsprobleme abgehalten wird, ist die Anwesenheit des Verwaltungspersonals des Unternehmens obligatorisch.

Schritt 4

Sie können Fragen zu Lohnerhöhungen, Änderungen des Tarifvertrags und unternehmensinterner Rechtsakte auf die Tagesordnung bringen, eine Arbeitszeitverkürzung fordern und andere Vorschläge unterbreiten, die Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Tätigkeit gemacht haben.

Schritt 5

Tragen Sie jede zu prüfende Frage in einen eigenen Absatz ein und geben Sie die Anzahl der Stimmen "dafür", "dagegen", "enthaltungen" an. Bei der aktuellen Sitzung ist die Anwesenheit von 50% der Gewerkschaftsorganisation ausreichend. Jeder aufgeworfene Punkt wird angenommen, wenn die Mehrheit der anwesenden Mitglieder dafür gestimmt hat.

Schritt 6

Das Protokoll mit der endgültigen Entscheidung dem Arbeitgeber gegen Quittung vorlegen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die vorgelegten Entscheidungen zu prüfen und über ihre Zustimmung oder Ablehnung zu entscheiden. Wenn der Arbeitgeber die gestellten Anforderungen nicht beachtet, kann ihm eine Geldbuße auferlegt werden (Artikel 5.28-5.34 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

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