Die Arbeitsvorschriften der Organisation werden durch die festgelegten internen Vorschriften bestimmt, die durch ein normatives Gesetz gemäß dem Arbeitsgesetzbuch geregelt werden. Die Regeln gelten ausnahmslos für alle Mitarbeiter der Organisation. Es gibt keine einheitliche Form von Arbeitsvorschriften, das Gesetz sieht nur die Normen vor, die sie einhalten müssen.
Anweisungen
Schritt 1
Kompetente Formulierung von Neuerungen, Abstimmung von Änderungen mit dem Betriebsrat und Zustimmung durch die Geschäftsführung.
Schritt 2
Die bei der Gründung der Organisation zunächst verabschiedeten arbeitsrechtlichen Regelungen müssen durch die Unterschrift des Direktors in der oberen Ecke des Titelblatts genehmigt werden, eine zusätzliche Bestellung ist nicht erforderlich. Bei der Erarbeitung des Regelwerks werden Vertreter des Betriebskollektivrats eingebunden oder der fertige Regelentwurf wird unmittelbar vor Genehmigung durch den Vorstand abgestimmt.
Schritt 3
Die Zuständigkeit des Betriebsrats umfasst Verhandlungen mit dem Ziel, Änderungen des Arbeitsplans einzuleiten. Das heißt, der Rat hat nicht das Recht, selbst Änderungen vorzunehmen, kann jedoch eine Forderung an den Arbeitgeber stellen, der bei der Genehmigung von Änderungen der Arbeitsvorschriften die Meinung der Arbeitnehmer berücksichtigen muss.
Schritt 4
Um Änderungen an den genehmigten Regeln vorzunehmen, ist es erforderlich, die Ergänzungen und Änderungen, die am Basistext vorgenommen werden, in Form eines separaten Dokuments zu formulieren. Dann mit Vertretern des Rates Neuerungen abstimmen und eine Anordnung oder Anordnung erlassen, um Änderungen der Regeln in Kraft zu setzen.
Schritt 5
Eine andere Möglichkeit, Änderungen vorzunehmen, besteht darin, die neuen Regeln in einer anderen Edition zu akzeptieren. In diesem Fall erhalten Sie ein neues Dokument unter Berücksichtigung aller Neuerungen. Aber dann ist es notwendig, eine Anordnung zur Abschaffung der bisherigen Vorschriften und eine Anordnung zur Verabschiedung neuer Arbeitsvorschriften zu erlassen.
Schritt 6
Die angenommenen Regeln ab dem Tag ihrer Annahme treten in Kraft, oder die Regeln geben den Tag des Inkrafttretens an und dann wird dieser Tag in der Bestellung angegeben. Regeländerungen werden oft erst einige Zeit nach der Genehmigung durch das Management wirksam. Während dieser Zeit kann es durchaus zu Gesetzesänderungen kommen, die den geänderten Arbeitsvorschriften widersprechen. Daher ist es notwendig, einen solchen Zeitpunkt vorzusehen und in die Änderungen eine Klausel aufzunehmen, die besagt, dass, wenn die angenommenen Vorschriften mit den Rechtsvorschriften im Widerspruch stehen, die Rechtsnormen bis zur Annahme neuer Arbeitsvorschriften oder der Einführung neuer Änderungen angewendet werden sollten zu ihnen.
