Arbeitgeber und Arbeitnehmer der meisten modernen Unternehmen, sowohl große als auch kleine, ziehen es vor, die interne Arbeitsordnung zu übernehmen - ein Dokument, das ihre Beziehung im Beschäftigungsprozess klar regelt. Im Laufe der Zeit kann es notwendig werden, diese lokale Vorschrift zu ändern.
Anleitung
Schritt 1
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmt, dass die interne Arbeitsordnung ein lokaler normativer Akt ist, der in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags regelt, Arbeit Stunden, Ruhezeiten, Anreize und Strafen für Mitarbeiter usw.
Schritt 2
Örtliche Vorschriften werden in der Regel im Betrieb auf Anordnung oder Anordnung des Leiters genehmigt. Nach Art. 190 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Interne Arbeitsvorschriften (im Folgenden - die VTR-Regeln) werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung genehmigt, wenn eine solche Stelle in der Organisation vorhanden ist.
Schritt 3
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert das Verfahren für Änderungen und Ergänzungen der VTR-Regeln nicht klar. Daher muss hier auf eine solche Methode zur Beseitigung von Gesetzeslücken als "Rechtsanalogie" zurückgegriffen werden. Das heißt, die VTR-Regeln werden in der gleichen Reihenfolge geändert, in der sie angenommen werden, und hier gibt es zwei mögliche Szenarien für die Entwicklung von Ereignissen.
Schritt 4
Option 1. Die VTR-Regeln werden in der Organisation als unabhängiger lokaler normativer Akt übernommen. In diesem Fall werden sie genehmigt sowie in der von Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Daher sendet der Arbeitgeber den Entwurf schriftlich an das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation, der dem Arbeitgeber spätestens fünf Werktage nach Erhalt des Entwurfs vorgelegt wird.
Schritt 5
Falls das Gewerkschaftsgremium mit dem Änderungsentwurf der MTP-Regeln nicht einverstanden ist, kann der Arbeitgeber der von diesem Gremium vorgeschlagenen Änderungsvariante zustimmen oder zusätzliche Konsultationen mit dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation der Arbeitnehmer durchführen, um eine für beide Seiten akzeptable Lösung finden.
Schritt 6
Alle Meinungsverschiedenheiten werden in einem Protokoll formalisiert, aber selbst wenn sie bestehen, hat der Leiter der Organisation das Recht, Änderungen der WTP-Regeln zu akzeptieren, die vom gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation bei der zuständigen staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde angefochten werden können, vor Gericht, oder das Verfahren eines kollektiven Arbeitskampfes in der von diesem Kodex vorgeschriebenen Weise einzuleiten.
Schritt 7
Option 2. Wenn die VTR-Regeln eine Anlage zum Tarifvertrag sind (sie sind ein integraler Bestandteil desselben), müssen sie in der Reihenfolge der Änderungen und Ergänzungen des Tarifvertrags geändert und ergänzt werden (Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuchs vom Die Russische Föderation).
