Für den Fall, dass ein Mitarbeiter eines Unternehmens nach einem speziellen Zeitplan arbeiten muss, zum Beispiel 15x15 (die erste Hälfte des Monats arbeitet er im Unternehmen, die zweite Hälfte des Monats ruht er oder arbeitet woanders), es ist notwendig, um eine Rotationsarbeitsmethode zu arrangieren. Dies spiegelt sich in der Berichterstattung nicht in besonderer Weise wider, das Gehalt wird dem Arbeitnehmer gemäß Arbeitsvertrag in Rechnung gestellt (Kapitel 47 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Anweisungen
Schritt 1
Eine Schicht ist ein Zeitraum, der die Arbeitszeit in der Einrichtung (Arbeitsschichten) sowie die Ruhezeiten zwischen den Schichten umfasst (Artikel 299 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 1).
Schritt 2
Gemäß Artikel 297 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird das Verfahren zur Anwendung der Rotationsmethode vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation gemäß dem in Artikel 372 festgelegten Verfahren genehmigt dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften.
Schritt 3
Die Angabe der Rotationsmethode ist eine Voraussetzung des Arbeitsvertrages. Wird ein Arbeitnehmer aus der Normalarbeit in eine Schicht versetzt, erfolgt diese Versetzung im gegenseitigen Einvernehmen beider Parteien durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung, die dem Arbeitsvertrag beigefügt ist. Der Arbeitgeber kann eine solche Vereinbarung einseitig und auf eigene Initiative schließen, jedoch nur, wenn die in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschriebenen Normen eingehalten werden.
Schritt 4
Bei der Anmeldung eines Beschäftigungsverhältnisses mit einer Person, die erstmals eine Rotationstätigkeit aufgenommen hat, oder solchen, die aus einer regulären Arbeitsform überwechselt werden, machen sich Personalverantwortliche oft Sorgen über die Frage, ob es notwendig ist, eine Bedingung für das Rotationsverfahren einzugeben………………………………………….. der Arbeit im Arbeitsbuch des Mitarbeiters.
Schritt 5
Tatsache ist, dass weder in den "Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern", die durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10.10.2003 Nr. 69 genehmigt wurden, noch in den aktuellen "Verhaltensregeln und Aufbewahrungsvorschriften für Arbeitsbücher, Arbeitsbuchformulare erstellen und den Arbeitgebern zur Verfügung stellen", genehmigt durch das Dekret Die Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 №225 sagt nicht direkt, ob der Arbeitgeber einen Eintrag über die Rotationsmethode der Arbeit im Arbeitsbuch machen muss oder nicht. In einer Reihe von Fällen verlangt die Gewerbeaufsicht jedoch einen entsprechenden Eintrag in Spalte 3 des Abschnitts „Berufsinformationen“in Anlehnung an Abschnitt 2.4 Teil 3 der „Grundbestimmungen zum Rotationsverfahren“.
