Gemäß Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Lohn in einem Arbeitsvertrag als Gehalt, Stundenlohn oder Akkord aus der Arbeitsmenge angegeben werden. Gemäss Artikel 136 sind die Lohnzahlungen mindestens zweimal im Monat in regelmässigen Abständen zu leisten. Die Berechnung kann im 1C-Programm oder auf einem Taschenrechner erfolgen.
Notwendig
- - Stundenzettel;
- - Taschenrechner oder 1C-Programm.
Anweisungen
Schritt 1
Berücksichtigen Sie bei der Berechnung des Gehalts für das Gehalt die Informationen zu den geleisteten Arbeitstagen in der Arbeitszeittabelle. Wenn der Mitarbeiter an allen Tagen des Monats gearbeitet hat, addieren Sie den Bonus oder die Baranreize und den Prozentsatz des Bezirkskoeffizienten zum Gehaltsbetrag, wenn dieser in Ihrer Nähe gezahlt wird. Ziehen Sie die 13 % Steuer und den bezahlten Teil des Gehalts als Vorauszahlungen ab. Der Rest ist das monatliche Gehalt des Arbeitnehmers.
Schritt 2
Wenn ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält und der Monat nicht vollständig gearbeitet ist, berechnen Sie die Kosten für einen Arbeitstag in diesem Monat. Teilen Sie dazu das Gehalt durch die Anzahl der Arbeitstage im Monat. Wenn Sie die Kosten für eine Arbeitsstunde berechnen müssen, teilen Sie das Gehalt durch die Anzahl der in einem Monat geleisteten Arbeitsstunden. Multiplizieren Sie den erhaltenen Betrag mit den tatsächlich gearbeiteten Tagen oder Stunden, fügen Sie einen Bonus oder Anreiz hinzu, wenn es in Ihrem Unternehmen üblich ist, für einen unvollständig gearbeiteten Monat eine Vergütung zu zahlen. Addieren Sie den regionalen Koeffizienten, subtrahieren Sie 13% und den Betrag des als Vorauszahlungen ausgegebenen Gehalts.
Schritt 3
Mit dem im Arbeitsvertrag angegebenen Stundenlohnsatz multiplizieren Sie die Höhe des Lohnsatzes mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden pro Monat, addieren den Regionalkoeffizienten, subtrahieren die 13 % Steuer und den ausgegebenen Teil des Gehalts als Vorauszahlungen. Der Restbetrag ist das Gehalt für den laufenden Monat.
Schritt 4
Wenn das Gehalt aus der Leistung berechnet wird, berechnen Sie entsprechend der geleisteten Arbeit, multipliziert mit ihren Kosten, den Regionalkoeffizienten, ziehen Sie die 13%ige Steuer und den Betrag des gezahlten Vorschusses ab.
Schritt 5
Wenn im Monat Nachtschichten geleistet wurden, zählen Sie die Anzahl der Nachtstunden, multiplizieren Sie sie mit den Kosten für eine Stunde in diesem Monat und multiplizieren Sie sie mit 20 %, sofern in den internen Rechtsakten des Unternehmens nichts anderes bestimmt ist. Berechnen Sie die Tagesstunden nach den allgemeinen Regeln. Addieren Sie alle erhaltenen Zahlen, addieren Sie den Regionalkoeffizienten, ziehen Sie die Einkommensteuer und den gezahlten Vorschuss ab.
Schritt 6
Wenn Sie an Wochenenden und Feiertagen arbeiten, zahlen Sie doppelt, und alle Überstunden, die die im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Norm überschreiten, werden ebenfalls doppelt bezahlt. Wenn ein Mitarbeiter für die angegebenen Tage einen zusätzlichen freien Tag nehmen möchte, zahlen Sie diese in einem einzigen Betrag.
Schritt 7
Geben Sie bei der Berechnung der Gehälter im 1C-Programm die Anfangsdaten ein und erhalten Sie das gewünschte Ergebnis.
