Fragt man Mitarbeiter nach ihrer Zufriedenheit mit ihrem Gehalt, werden viele feststellen, dass sie damit nicht ganz zufrieden sind. Wenn Sie ein solches Gefühl haben, dann sollten Sie nicht einfach nur sitzen und warten, bis das Management die in Ihrer Seele reifende Unzufriedenheit errät. Dies ist unwahrscheinlich. Aber Sie können versuchen, Ihren Chef dazu zu bringen, das Gehalt selbst zu erhöhen.
Anweisungen
Schritt 1
Lohnerhöhungen sind eine Tatsache, die nicht nur angenehm sind, sondern auch ein Beweis für die erfolgreiche Entwicklung Ihrer Karriere und Ihres beruflichen Wachstums. Sprechen Sie daher mit Ihrem Vorgesetzten über die Beförderung, auch wenn Sie mit dem Betrag, den Sie erhalten, sehr zufrieden sind, sich dieser Betrag jedoch seit langem nicht geändert hat. Weigern Sie sich sofort, die Anfrage mit einigen Ihrer Schwierigkeiten und Probleme zu begründen. Der Grund für die Lohnerhöhung kann nur Ihr berufliches Wachstum oder die Erweiterung des Verantwortungsbereichs sein.
Schritt 2
Überlegen Sie zunächst, wie Sie Ihre Arbeit optimieren, ihre Qualität und ihr Volumen verbessern können. Machen Sie es so, dass dieser Anstieg spürbar ist und es unmöglich ist, nicht darauf zu achten. Überstunden machen, ohne eine Zahlung zu verlangen, aber Ihre Überstunden dokumentieren. Vergessen Sie nicht, die Protokolle zu überprüfen.
Schritt 3
Zeigen Sie Führungskräften Ihr Wissen und Ihre Weitsicht in Themen, die nicht direkt mit Ihrer Kompetenz zu tun haben, aber für Ihr Unternehmen dringend sind. Lassen Sie uns verstehen, dass Sie bereit sind, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, und dass Sie keine Angst vor Verantwortung haben.
Schritt 4
Haben Sie keine Angst vor Fehlern, wenn Sie mit der Durchführung eines für Sie neuen Geschäfts betraut sind. Lassen Sie sich von erfahreneren Mitarbeitern beraten. Sie können sich nur dann an den Manager wenden, wenn Sie mehrere Optionen für vorgefertigte interessante Lösungen anbieten können. In diesem Fall können Sie nicht Ihre Unwissenheit oder Unentschlossenheit, sondern Kreativität und Kompetenz unter Beweis stellen.
Schritt 5
Lernen Sie kontinuierlich, beherrschen Sie neue Techniken und Technologien, halten Sie sich über Innovationen in dem Bereich, in dem Sie arbeiten, auf dem Laufenden. Zeigen Sie gerne Ihr Wissen und Ihre Bereitschaft, diese zu erweitern.
Schritt 6
Wenn Sie sich bereit fühlen, über eine Gehaltserhöhung zu sprechen, erstellen Sie einen Bericht oder eine Bescheinigung darüber, wie nützlich Sie für Ihr Unternehmen sind und wie viel Gewinn Ihre Tätigkeit bringt. Eine solche "Eigenwerbung" kann sich auch darauf auswirken, dass die Geschäftsleitung Sie nicht ablehnt und Ihr Gehalt erhöht.
