Der garantierte Arbeitslohn ist im Arbeitsvertrag eindeutig angegeben und von beiden Parteien, dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, unterschrieben. Jede Gehaltsänderung ist zu dokumentieren. Laut Gesetz muss ein Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus über eine Gehaltsänderung informiert werden. Aber Sie können Ihr Gehalt ohne Vorankündigung erhöhen. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Arbeitnehmer eine Beschwerde beim Gericht oder der Arbeitsaufsichtsbehörde einreicht, weil sein Gehalt erhöht und nicht im Voraus gewarnt wurde.
Notwendig
- -bestellen
- -Zusatzvereinbarung
- -neue Besetzungstabelle
Anleitung
Schritt 1
Eine Gehaltserhöhungsanordnung ist für jeden Arbeitnehmer gesondert zu erteilen. Für diese Bestellung gibt es keine einheitliche Form, daher wird sie in freier Form erstellt. Es gibt an, ab welchem Datum und Monat das Gehalt erhöht wird, aus welchem Grund es erhöht wurde, den vollständigen Namen des Mitarbeiters, seine Position und die Nummer der Struktureinheit, in der dieser Mitarbeiter arbeitet. Der Mitarbeiter wird nach Erhalt in die Bestellung eingeführt.
Schritt 2
Wenn mehrere Arbeitnehmer mit gleicher Position im Unternehmen oder in seinen Strukturabteilungen arbeiten, sollten alle das Gehalt erhöhen, obwohl im Arbeitsrecht kein direkter Hinweis auf diese Maßnahmen vorhanden ist.
Schritt 3
Zur Gehaltserhöhung wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abgeschlossen. Es enthält den vollständigen Namen des Mitarbeiters, die Höhe des neuen Gehalts, die Position, die Struktureinheit und das Datum des Inkrafttretens der Vereinbarung. Der Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und von beiden Parteien unterzeichnet. Eine verbleibt beim Arbeitgeber, eine weitere Kopie wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt.
Schritt 4
Als nächstes wird eine neue Besetzungstabelle erstellt. Die Pflichten eines Arbeitnehmers, dessen Gehalt erhöht wurde, können erweitert werden oder gleich bleiben. Alles liegt im Ermessen des Unternehmensleiters.
Schritt 5
Die Buchhaltung des Unternehmens muss ab dem in der Bestellung angegebenen Zeitpunkt einen Hinweis auf die Gehaltsabgrenzung in angemessener Höhe erhalten.
