Wir verbringen die meiste Zeit am Arbeitsplatz und es ist uns wichtig, dass unser Management unsere Arbeit schätzt und respektiert. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Vorgesetzten Sie unterschätzen, dass Sie für Ihre Arbeit mehr Geld verdienen, müssen Sie mit Ihrem Chef darüber sprechen. In diesem Gespräch ist nichts Schändliches, aber zu einem solchen Gespräch muss man bereit sein.
Anleitung
Schritt 1
Machen Sie sich bereit, im Voraus über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Berücksichtigen Sie alle Argumente zu Ihren Gunsten, die Sie dem Manager vorlegen können. Reichen Sie konkrete Fakten Ihrer hochwertigen Arbeit ein, besser dokumentieren: Abschlussberichte, konkrete digitale Kennzahlen.
Schritt 2
Weisen Sie auf Ihre außergewöhnlichen Qualitäten hin, die der Arbeitgeber bei anderen Bewerbern für Ihre Position nur schwer finden wird. Der Chef muss Ihre Unentbehrlichkeit verstehen, um der Notwendigkeit einer Gehaltserhöhung zuzustimmen.
Schritt 3
Informieren Sie sich vorab, worauf Sie sich verlassen können. Sehen Sie, was Ihre Arbeit auf dem Markt wert ist.
Schritt 4
Bei der Wahl des Zeitpunkts für dieses wichtige Gespräch sind viele Faktoren zu berücksichtigen. Wenn Sie den falschen Zeitpunkt wählen, laufen Sie Gefahr, nur den Unmut Ihrer Vorgesetzten zu verursachen, und es wird viel schwieriger, später auf das Gespräch über das Gehalt zurückzukommen. Ein Gehaltsgespräch beginnt am besten nach großen, erfolgreichen Projekten einer Firma. Die Umgebung sollte ruhig und stabil sein, vermeiden Sie generell wichtige Gespräche mit dem Management, wenn das Unternehmen Probleme hat.
Schritt 5
Vermeiden Sie es, beim Sprechen fordernd zu sein. Von Ihnen sollte der Leiter keine Beschwerden und Unzufriedenheit mit dem aktuellen Stand der Dinge hören, sondern die Bereitschaft zur weiteren aktiven Zusammenarbeit, Liebe zu seiner Arbeit und Wohlwollen. Sie müssen das Gespräch so aufbauen, dass es dem Chef nicht unangenehm wird, Sie müssen ihn von der Richtigkeit Ihrer Aussagen überzeugen.
Schritt 6
Seien Sie ruhig, verkrampfen Sie sich nicht und werden Sie nicht nervös. Fühlen Sie sich mit dem Chef auf Augenhöhe, Sie verhandeln.
Schritt 7
Nennen Sie die spezifischen Zahlen, auf die Sie zählen. Andernfalls wird der Manager, um das unerwünschte Gespräch loszuwerden, Ihr Gehalt leicht erhöhen, wodurch Ihr Wunsch erfüllt wird, aber Ihr Wunsch überhaupt nicht.
Schritt 8
Denken Sie daran, dass eine Gehaltserhöhung nicht nur das Ergebnis eines Gesprächs mit Ihren Vorgesetzten ist, sondern ein echter Job für lange Zeit. Das Management wird Ihren Anforderungen nicht zustimmen, wenn Sie einfach lange keine Gehaltserhöhung erhalten haben. Aber es wird einer Gehaltserhöhung zustimmen, wenn Sie sich als aktiver Mitarbeiter erwiesen haben, dem die Angelegenheiten des Unternehmens wichtig sind; wenn Sie an neuem Wissen interessiert sind und bereit für eine regelmäßige Ausbildung sind; wenn Sie eine zielstrebige und verantwortungsbewusste Person sind.
