Der Generaldirektor ist für das gesamte Unternehmen als Ganzes verantwortlich, daher weist seine arbeitsrechtliche Ausgestaltung im Vergleich zur Einstellung eines einfachen Mitarbeiters eine Reihe von Besonderheiten auf. Eine Bewerbung mit der Bitte um Übernahme der Führungsposition ist nicht erforderlich, sondern es wird ein Ernennungsprotokoll, eine Bestellung, ein Arbeitsvertrag erstellt, ein Eintrag im Arbeitsvertrag vorgenommen und eine Bewerbung im p14001 eingereicht Formular beim Steueramt.
Notwendig
Formulare der relevanten Dokumente, das Siegel der Organisation, die Dokumente des neuen Direktors, die Dokumente des Unternehmens, ein Stift
Anweisungen
Schritt 1
Bei mehreren Firmengründern wird in der Gründerversammlung die Bestellung einer Person zum Generaldirektor beschlossen. Protokoll der verfassunggebenden Versammlung erstellen, Datum und Nummer zuweisen. Geben Sie den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym des neuen Direktors gemäß dem Ausweisdokument ein. Der Vorsitzende des Stiftungsrats und der Sekretär der verfassunggebenden Versammlung haben das Recht, dieses Dokument zu unterzeichnen, ihre Nachnamen, Vornamen und Patronymen anzugeben. Bestätigen Sie das Protokoll mit dem Siegel der Organisation. Wenn der Firmengründer allein ist, entscheidet er allein über die Ernennung zum Firmenchef, unterschreibt und beglaubigt sie mit dem Siegel des Unternehmens.
Schritt 2
Der Auftrag zur Ernennung des Generaldirektors wird vom neuen Manager erteilt, dem Dokument wird eine Nummer und ein Datum zugewiesen. Geben Sie im administrativen Teil den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym des adoptierten Direktors an und bestätigen Sie die Bestellung mit dem Firmensiegel.
Schritt 3
Schließen Sie mit dem neuen Direktor einen Arbeitsvertrag, in dem Sie die Rechte und Pflichten der Parteien aufschreiben, die Passdaten der Person, die zum Leiter ernannt wird, sowie die Adresse des Wohnortes angeben. Auf Seiten des Unternehmens hat der neue CEO das Unterschriftsrecht, auf Seiten des Mitarbeiters - nur seine persönliche Unterschrift wird durch das Siegel des Unternehmens beglaubigt.
Schritt 4
Tragen Sie eine Aufzeichnung seiner Einstellung in das Arbeitsbuch des neuen Direktors ein. Geben Sie das Datum der Zulassung zur Stelle, den Namen des Unternehmens in den Informationen zur Stelle und die Tatsache der Ernennung an. Grundlage für die Eintragung ist der Beschluss oder das Protokoll des Rats an den Gründer, tragen Sie die Nummer und das Datum eines der Dokumente ein.
Schritt 5
Erstellen Sie einen Akt der Annahme und Übertragung von Fällen, der eine Liste der Dokumente sowie ein Siegel enthalten sollte, für die der neue Direktor verantwortlich ist. Einerseits unterschreibt als Veräußerer der alte Manager, andererseits als Konkursverwalter der ernannte CEO.
Schritt 6
Füllen Sie das Titelblatt des Formulars p14001 und das Blatt Z aus, wenn Sie einer natürlichen Person die Befugnis übertragen, im Namen einer juristischen Person ohne Vollmacht zu handeln, und geben Sie den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym des neuen Direktors gemäß dem Dokument ein. Identitätsnachweis, Wohnortadresse. Der ausgefüllte Antrag wird vom neuen Direktor unterzeichnet, mit dem Siegel der Organisation beglaubigt und mit dem erforderlichen Dokumentenpaket bei der Steuerbehörde eingereicht, um das einheitliche staatliche Register der juristischen Personen zu ändern.
