Es kommt vor, dass der Arbeitgeber gezwungen ist, "zu migrieren" und Produktionsstätten an einen anderen Ort zu verlegen. Die Gesetzgebung definiert diesen Begriff als einen Ort, der sich außerhalb der administrativ-territorialen Grenze einer bestimmten Siedlung befindet. Ist eine solche Möglichkeit in den Hauptarbeitsverträgen nicht vorgesehen, haben die Arbeitnehmer die Wahl - kündigen oder einen Zusatzvertrag abschließen und an einen neuen Arbeitsplatz umziehen.
Was ist "ein anderer Bereich"
Der Arbeitgeber kann den Ort des erstmaligen Einsatzes des Unternehmens aus jedem wichtigen Grund ändern, einschließlich der Nähe zu Rohstoffquellen oder Arbeitskräftereserven. In diesem Fall ist es notwendig, einen Teil der Arbeitnehmer an einen neuen Arbeitsplatz zu entsenden. Darüber hinaus kann ein solcher Bedarf auftreten, wenn ein Unternehmen über ein ausgedehntes Netz von Abteilungen verfügt oder neue Niederlassungen eröffnet werden, wo Bedarf an qualifiziertem Personal besteht.
Gemäß dem Dekret des Obersten Gerichts der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004 gilt als anderer Ort das Gebiet außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen der Siedlung, in der sich das Unternehmen zuvor befand. In diesem Fall gilt ein Wechsel von einer Stadt in eine andere, auch wenn sie sich in derselben Verwaltungsregion befinden, als Richtung in ein anderes Gebiet. Wenn eine solche Möglichkeit im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen war, muss der Arbeitgeber nach bestimmten Regeln handeln, um nicht gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu verstoßen.
So versetzen Sie einen Mitarbeiter an einen anderen Standort
Nachdem die Geschäftsführung des Unternehmens einen Umzugsentscheid getroffen hat, erhält jeder Arbeitnehmer eine schriftliche Benachrichtigung mit dem Vorschlag, gemeinsam mit dem Arbeitgeber dorthin zu gehen. Mitarbeiter des Unternehmens sind mit dieser Mitteilung gegen Unterschrift vertraut zu machen. Einige Arbeitnehmer können auf der Grundlage von Klausel 7, Teil 1 der Kunst entlassen werden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, da sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags geändert haben. Hierüber müssen Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor der Versetzung oder Entlassung gewarnt werden.
Jeder eingeladene Arbeitnehmer trifft eine Entscheidung und wenn er den Umzug ablehnt, wird der Arbeitsvertrag mit ihm auf der Grundlage von Klausel 9, Teil 1 der Kunst beendet. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Kündigungsverfahren erfolgt gemäß Teil 3 der Kunst. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und allen Entlassenen oder Entlassenen wird eine Abfindung in Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes gezahlt.
Bei Arbeitnehmern, die einem Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz zustimmen, wird eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag zur Änderung der Bedingungen abgeschlossen. Für den Fall, dass gleichzeitig Anpassungen an die bisher im Unternehmen geltenden lokalen Vorschriften vorgenommen werden, sind die Mitarbeiter in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise mit diesen vertraut zu machen. Danach wird eine Bestellung ausgestellt, mit der jeder Mitarbeiter mit Unterschrift vertraut gemacht werden sollte. Die Bestellung wird registriert und die Informationen über die Überweisung werden in die Personalkarten und andere Dokumente der Mitarbeiter eingetragen. Bei der Versetzung ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Umzugskosten nicht nur des Arbeitnehmers, sondern auch aller seiner Familienangehörigen sowie die Kosten für die Ansiedlung an einem anderen Wohnort zu erstatten.
