Ein richtig verfasster Stellentext zur Veröffentlichung auf einer Website oder in einer Zeitung spart Zeit bei der Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter. Es ist wichtig, eine detaillierte Liste der Anforderungen an den Bewerber anzugeben, die anstehenden Verantwortlichkeiten zu skizzieren, die Arbeitsbedingungen nicht zu vergessen und alle nützlichen zusätzlichen Informationen bereitzustellen.
Anweisungen
Schritt 1
Es gibt eine spezielle Vorlage zum Schreiben eines Stellentexts, die die meisten Arbeitgeber verwenden. So sparen Sie Zeit und vergessen nicht alle wichtigen Punkte, die in der Stellenausschreibung angegeben werden sollten. Zunächst muss genau angegeben werden, für welche Position ein Spezialist gesucht wird. Der Titel der Position sollte den Verantwortlichkeiten entsprechen und konkret sein: Der Internet-Betreiber kann der Content-Manager der Seite sein, der Betreiber des Callcenters des Online-Shops, der SEO-Spezialist. Es ist höchst unerwünscht, zwei Positionen zu kombinieren, dies reduziert die Resonanz von Bewerbern drastisch.
Schritt 2
Verantwortlichkeiten formulieren. Die Liste sollte prägnant, prägnant und inhaltlich präzise sein. Vage Formulierungen wie "Arbeiten an der Verbesserung der Website", "Arbeiten an Werbematerialien" sind nicht geeignet. Es lohnt sich nicht, die Verantwortlichkeiten zu detailliert zu beschreiben, Sie können nur einige Schlüsselaufgaben hervorheben und den Rest über das Interview erzählen.
Schritt 3
Beschreiben Sie anschließend die Anforderungen an die Kandidaten so detailliert wie möglich. Genauigkeit an dieser Stelle spart Ihnen Zeit. Geben Sie die erforderliche Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse und Fähigkeiten an. Sie können auch persönliche Eigenschaften einbeziehen, die Sie von einem potenziellen Mitarbeiter erwarten. Aber schränken Sie nicht zu stark ein: Einige Fähigkeiten können mit der Note "gewünscht" aufgenommen werden, auch Berufserfahrung sollte nicht in einen engen Zeitrahmen eingeschlossen werden - wenn Sie eine Person mit ca. 5 Jahren Berufserfahrung suchen, schreiben Sie " von 4 bis 6 Jahren", da der Bewerber mit 4 Jahren Berufserfahrung für diese Position möglicherweise viel besser geeignet ist. Es ist sehr unerwünscht, Altersgrenzen festzulegen und das Geschlecht anzugeben, dies verletzt die Rechte der Bewerber.
Schritt 4
Der nächste Punkt sind die Arbeitsbedingungen, auf die viele Arbeitgeber gerne verzichten. Aber es ist dieser Abschnitt im Stellentext, der die Aufmerksamkeit der Bewerber auf sich ziehen wird. Erzählen Sie uns kurz über das Unternehmen, geben Sie den Arbeitsort, den Zeitplan, das Gehalt und andere Bedingungen an. Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter suchen, weil der vorherige gekündigt hat, überlegen Sie sich die Gründe und versuchen Sie, die Bedingungen zu verbessern. Erzählen Sie uns von den Möglichkeiten und Perspektiven, in diesem Unternehmen zu arbeiten, aber beschönigen Sie die Realität nicht: Sie sollten nicht über ein freundliches Team schreiben, wenn es im Büro zu Meinungsverschiedenheiten kommt. Vergessen Sie nicht, am Ende Ihre Kontaktdaten und den Namen Ihres Ansprechpartners zu hinterlassen.
Schritt 5
Diesem Muster ist bei Ihrer Stellenausschreibung nicht unbedingt zu folgen, insbesondere wenn Sie einen Mitarbeiter für einen kreativen Job suchen. Außergewöhnliche Stellenangebote sorgen für mehr Aufmerksamkeit und entlasten den Bewerber bei Anrufen oder Vorstellungsgesprächen.
