Ein Besuch in der Personalabteilung eines Unternehmens mit einer interessanten Stellenausschreibung endet für den Bewerber oft mit einem Misserfolg. Und das liegt daran, dass der Kandidat selbst oft schlecht auf dieses Ereignis vorbereitet ist. Durchdachte Antworten auf Standardfragen können Ihre Jobchancen deutlich erhöhen. Und wenn Sie den Bewerberfragebogen nicht ausfüllen, verlängert sich Ihre Jobsuche auf unbestimmte Zeit.
Anweisungen
Schritt 1
Zuallererst sollten Sie wissen, dass nicht einmal die Summe Ihres Wissens oder Ihrer Berufserfahrung ausschlaggebend für die Einstellung oder Ablehnung sein kann, sondern Ihre persönlichen Eigenschaften, Ihr Bildungsgrad und Ihre Kultur. All dies wird von einem erfahrenen Personalreferenten mit einem flüchtigen Blick auf Ihren ausgefüllten Fragebogen leicht berechnet. Seien Sie daher sehr vorsichtig. Die meisten Profile werden nach einer halben Minute Lesen in den Papierkorb verschoben.
Schritt 2
Füllen Sie den Fragebogen der Reihe nach aus, ohne Punkte zu überspringen oder die chronologische Reihenfolge in der Liste der letzten Beiträge zu unterbrechen. Dies ist ein Indikator für Ihre Pünktlichkeit. Vorsichtig sein. Schreiben Sie streng in die Felder, die für die Antwort auf die Frage vorgesehen sind. Dies, zusammen mit dem Fehlen der fehlenden Punkte der Antworten, wird Ihnen Punkte hinzufügen und den Personalreferenten über Ihre Sorgfalt und Ihr Engagement informieren. Ihre detaillierten, genauen und detaillierten Antworten auf Ihre Fragen werden Ihnen über Ihre hervorragenden Fähigkeiten verraten, die Position eines Untergebenen und nicht eines Chefs einzunehmen.
Schritt 3
Darüber hinaus werden nach verschiedenen, scheinbar unbedeutenden Kriterien Ihre Eigenschaften wie Isolation oder Geselligkeit, Konflikt und Kategorisierung, IQ-Level und Lernfähigkeit, kulturelles Niveau bewertet. Der Personalleiter findet dies in Ihrer Art der Beantwortung von Fragen, Ihrer Handschrift und sogar dem Druck, den Sie schreiben. Daher lohnt es sich, sich vorab mit den möglichen Merkmalen der Fragen auf den Kommunikationsseiten der Personalreferenten vertraut zu machen.
Schritt 4
Natürlich sollten Sie die Angabe Ihrer Berufserfahrung und des für die Tätigkeit in der ausgeschriebenen Position erforderlichen Bildungsniveaus nicht vernachlässigen. Betonen Sie diese beim Ausfüllen des Fragebogens. Bei sorgfältiger Betrachtung können sie zu einer positiven Entscheidung beitragen.
Schritt 5
Denken Sie vor allem daran, dass verschiedene Positionen unterschiedliche Eigenschaften der Kandidaten erfordern. Etwas, das einen Jobsuchenden für die Position eines Verkäufers idealerweise auszeichnet (Geselligkeit usw.), ermöglicht es Ihnen möglicherweise nicht, eine Position als technischer Arbeiter zu bekommen, bei der völlig gegensätzliche Eigenschaften gefragt sind.
