Heute geht jedes Unternehmen, das seinem Ruf folgt, sehr verantwortungsvoll mit der Personalauswahl um. Die richtige Personalauswahl wirkt sich auf die Arbeit des gesamten Unternehmens aus. Die Überprüfung eines Kandidaten für eine Stelle wird Ihnen helfen, eine Person und ihre Einstellung zur Arbeit besser kennenzulernen, da es unmöglich ist, die Gedanken einer Person zu untersuchen, und ihre wirklichen Ziele und Wünsche können sich radikal von denen unterscheiden, die wir gerne sehen würden. Die Prüfung eines Arbeitssuchenden sollte aus mehreren Schritten bestehen.
Anleitung
Schritt 1
Führen Sie zunächst ein Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten. Bitten Sie ihn, über seine Vergangenheit zu sprechen: Schuljahre, Eltern, frühere Jobs und Gründe für den Austritt. Fragen Sie nach Telefonnummern von Personalabteilungen aus seinen früheren Jobs. Stelle ihm alle deine Fragen.
Schritt 2
Wenden Sie sich an die Personalabteilung der vorherigen Firma, für die Ihr Kandidat gearbeitet hat. Bitten Sie sie, über ihren ehemaligen Mitarbeiter zu sprechen und ihm eine professionelle Beschreibung zu geben. Um ein umfassenderes Bild der beruflichen Aktivitäten eines Mitarbeiters am alten Arbeitsplatz zu erhalten, sprechen Sie mit seinem direkten Vorgesetzten.
Schritt 3
Keine Firma mit Selbstachtung wird eine Person mit Vorstrafen einstellen. Um herauszufinden, ob Ihr Kandidat verurteilt wurde, sehen Sie in seinem Pass auf Seite 18 nach. Aber seien Sie nicht überglücklich, wenn Sie feststellen, dass die Seite leer ist. Vielleicht hat Ihr Kandidat seinen Pass geändert, und dieses Zeichen der Verurteilung wird nur bestätigt, wenn die verurteilte und verbüßte Strafe an die örtliche Polizeidienststelle geht. Senden Sie daher eine Anfrage für die gewünschten Informationen an die örtliche Polizeidienststelle und Sie erhalten alle Daten pro Person.
Schritt 4
Wenn Sie mit dem Testimonial, dem Feedback aus früheren Arbeiten und dem Vorstrafenregister Ihres Kandidaten zufrieden sind, laden Sie ihn zu einem zweiten Interview zum Testen ein. Um psychologische Tests durchzuführen, benötigen Sie einen erfahrenen zertifizierten Psychologen und ein bewährtes Set an psychologischen Tests und Techniken. Aus dieser Eigenschaft können Sie sich eine klare Vorstellung von der Zuverlässigkeit einer Person, ihrer Arbeitsfähigkeit, den versteckten Beweggründen für den Eintritt in Ihr Unternehmen und vielem mehr machen.
Schritt 5
Wenn ein Bewerber für eine Stelle alle Ihre Tests bestanden hat, Sie sich aber immer noch nicht sicher sind, bieten Sie ihm an, einen Lügendetektortest zu bestehen: einen Lügendetektor. Es ist für einen ungeschulten Menschen unmöglich, dieses Gerät zu täuschen, und Sie erhalten zuverlässige Antworten auf alle Ihre Fragen.
