Der Erfolg der Arbeit von Unternehmen und Firmen hängt maßgeblich vom kompetent ausgewählten Personal ab. Und die Qualität des Personals wiederum kann von der richtigen Auswahl abhängen. Schließlich können Sie in einem privaten Gespräch den Mitarbeiter, seine Qualifikationen und persönlichen Qualitäten vollständig einschätzen. Wie führt man ein Vorstellungsgespräch richtig?
Anweisungen
Schritt 1
Bereiten Sie sich sorgfältig auf Ihr Vorstellungsgespräch vor. Überlegen Sie Ihr Handeln anhand von drei Phasen – Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, direktes Gespräch und Analyse der Ergebnisse.
Schritt 2
Legen Sie zunächst Zeit und Ort des Gesprächs fest. Es ist besser, für das Gespräch einen separaten Raum zu wählen, in dem sich der Bewerber voll konzentrieren kann. Stellen Sie für andere Kandidaten Sitzgelegenheiten im Flur bereit. Aber es ist besser, wenn Sie die genaue Interviewzeit für jeden Kandidaten im Voraus planen. Beachten Sie dabei die ungefähre Gesprächsdauer. Normalerweise dauert es etwa eine halbe Stunde, obwohl diese Zeit manchmal nach oben oder unten variieren kann.
Schritt 3
Bereiten Sie die notwendigen Informationen für Kandidaten vor: Was sind die Anforderungen, Stellenbeschreibungen, Arbeitsbedingungen.
Schritt 4
Beginnen Sie Ihr Interview mit einigen abgelenkten Themen, die die Situation ein wenig entschärfen. Erzählen Sie dem Gesprächspartner ein wenig über Ihr Unternehmen, was es tut, seine neuesten Errungenschaften. Danach können Sie direkt zum Gespräch gehen.
Schritt 5
Stellen Sie dem Bewerber Fragen, damit er Ihnen detaillierte Antworten geben kann, und beantworten Sie sie nicht einsilbig.
Schritt 6
Versuchen Sie während des Gesprächs, den Kandidaten nicht zu unterbrechen, da er sich bereits Sorgen macht und Schwierigkeiten bei der Wortwahl hat. Seien Sie freundlich und höflich. Fragen Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs, ob der Kandidat noch Fragen an Sie hat. Versuchen Sie diese ausführlich zu beantworten.
Schritt 7
Schreiben Sie unbedingt alle Fakten auf, die Sie über den Bewerber interessieren. Diese Daten helfen Ihnen, die Ergebnisse des Interviews weiter zu analysieren.
Schritt 8
Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs entschieden haben, dass dieser bestimmte Kandidat der Richtige für Sie ist, dann informieren Sie ihn sofort und machen Sie ihn mit den wichtigsten Arbeitspunkten vertraut. Bei Verweigerung sollte man die Person nicht lange im Dunkeln lassen. Geben Sie genau an, wie lange der Kandidat über die Ergebnisse des Interviews informiert wird.
