Das Arbeitsrecht darf den Urlaub einem Arbeitnehmer verlängern, wenn er eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat. Die Verlängerung des bezahlten Jahresurlaubs erfolgt um die im Krankenstand des Arbeitnehmers angegebene Anzahl von Tagen. Aber die Zahl der Krankheitstage stimmt nicht immer mit der Zahl der Urlaubstage überein.
Notwendig
- - eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eines Arbeitnehmers;
- - Stundenzettel;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Produktionskalender.
Anweisungen
Schritt 1
Erkrankt der Arbeitnehmer während des Urlaubs oder vor Urlaubsantritt, ist er verpflichtet, den Arbeitgeber zu benachrichtigen. Nach Beendigung der Krankheit und Abschluss der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung der Buchhaltung der Organisation vorlegen.
Schritt 2
Eine Anordnung zur Verlängerung des Krankheitsurlaubs durch den Unternehmensleiter ist nicht erforderlich, obwohl viele Unternehmen das Vorhandensein dieses Dokuments für obligatorisch halten.
Schritt 3
Markieren Sie im Arbeitszeitblatt des einheitlichen Formulars T-12 die Arbeitsunfähigkeitstage während des Urlaubs mit dem Buchstaben "B" entsprechend dem vorgelegten Krankenstand. Markieren Sie die Tage des bezahlten Jahresurlaubs mit der Buchstabenkombination "OT".
Schritt 4
Tage der Arbeitsunfähigkeit, in Übereinstimmung mit dem vom Arbeitnehmer gewährten Krankheitsurlaub muss die Buchhaltung des Unternehmens den erforderlichen Betrag berechnen und an den Arbeitnehmer ausstellen.
Schritt 5
Jetzt müssen Sie entscheiden, um wie viele Tage Sie den Urlaub des Mitarbeiters verlängern müssen. Wenn die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers über den Urlaub hinausgeht, entspricht die Anzahl der Tage für die Verlängerung des Urlaubs nur der Anzahl, die auf seinen Urlaub fällt.
Schritt 6
Der Urlaub eines Mitarbeiters beträgt beispielsweise 14 Kalendertage, vom 14. November bis 27. November. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung entspricht dem 17. bis 28. November. Damit hat der Mitarbeiter 3 Tage seines zugeteilten Urlaubs verbraucht. Ungenutzte Menge entspricht 11 Tagen. Somit muss der Urlaub um 11 Kalendertage verlängert werden. Der Tag des Austritts des Arbeitnehmers fällt auf den 10. Dezember, da es sich jedoch um einen freien Tag handelt, ist der erste Arbeitstag nach dem Urlaub als 12. Dezember zu berücksichtigen.
Schritt 7
Teilen Sie dem Mitarbeiter das Datum seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz mit. Der jährliche bezahlte Grundurlaub muss bezahlt werden, bevor der Arbeitnehmer in den Urlaub geht. Wenn der Mitarbeiter zum ersten Mal erkrankt ist und Urlaubsgeld bereits gutgeschrieben, aber nicht ausgezahlt wurde, geben Sie ihm Geld gemäß der Gehaltsabrechnung.
